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精益工具的應用是實現創新的基礎和條件，必須全員聽懂、會用、用活，讓創新成為一種工作方式。
掌握創新技能。具備創新品格是掌握創新核心技能的基礎，創新沒有明確的框架，其目的就是最終解決問題；創新也更復雜，必須要看得遠，找到正確的路徑。這就要求我們樹立問題導向，通過自主學習、走出去與請進來相結合、師帶徒等多種方式提高自身問題管理的能力，以過硬的創新技能助力創新舉措孵化。
激發創新動力。人才是創新的第一動力，激發創新動力就是要盤活現有的人才隊伍。厚植創新人才成長的土壤，不僅要從環境建設、體制機制、激勵機制和容錯糾錯機制等方面提供正面激勵，做好提供軟硬件支撐，細化創新獎勵機制，保護員工的知識產權等，也要注重任務指標和獎懲兌現的約束力，以此激發創新動力。
注重成果轉化。讓創新成果釋放價值是開展創新的最終目的和落腳點，再好的“金點子”不轉化成“金果子”都是空中樓閣。要通過建章立制、編寫流程、培訓學習等措施進行推廣應用，完善成果轉化平臺，建立健全創新成果的技術評估和價值評估機制，以長效機制鞏固創新成果，真正實現以創新成效助力企業高質量發展。
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