科技創新是引領高質量發展的核心驅動力。

當前，行業已進入依靠科技創新全面塑造發展新優勢的階段，科技創新成為加快建設現代化煙草經濟體系、推動行業高質量發展的“關鍵變量”。

面對新形勢新任務，全行業要切實將思想行動統一到國家煙草專賣局黨組部署要求上來，主動服務和融入新發展格局，充分認識科技創新在行業高質量發展中的戰略支撐作用，牢牢抓住科技創新這個“關鍵變量”，讓其成為行業發展的“最大增量”。

牢牢抓住科技創新這個“關鍵變量”，要突出重點技術攻關，打造創新發展新優勢。壹引其綱，萬目皆張。沒有重點領域和關鍵環節的突破，就難以帶動實現全局的突破。實施重點技術攻關，就是抓住了科技創新的“綱”。要堅持“四個面向”戰略方向，全面實施全產業鏈數字化轉型戰略，高水平實施煙草科技重大課題、重大工程、重大項目，著力打好關鍵核心技術攻堅戰、應用基礎研究持久戰、產業技術升級主動戰，加強原創性引領性技術攻關，提升關鍵核心技術自主掌控能力。

牢牢抓住科技創新這個“關鍵變量”，要推進創新平臺建設，打造創新發展新引擎。要堅持創新發展理念，通過推進行業技術創新中心建設、優化重組行業重點實驗室、完善行業質量基礎設施，進一步整合集聚創新資源，暢通創新鏈條，持續壯大行業戰略科技力量。要堅持開放發展理念，加快構建開放創新體系，強化產學研深度融合，支持行業優勢創新型企業與高校、科研機構合作共建創新基地，支持工商研聯合建設行業共性技術平臺，構建高水平產業創新聯合體。要堅持協調發展理念，強化項目、平臺、人才、數據等創新資源一體化配置，促進產業鏈上下游、產學研、行業內外的協同創新，形成推進高水平科技自立自強、推動行業高質量發展的強大合力。

牢牢抓住科技創新這個“關鍵變量”，要深化創新人才隊伍建設，釋放創新發展新動能。人才是科技創新的第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要想讓人才創新創造活力充分迸發，需要厚植人才成長的沃土。要深入實施人才優先發展戰略，聚焦前沿戰略發展需求和關鍵核心技術攻關，一體推進創新人才培養和創新團隊建設，暢通人才成長通道，使創新人才各得其所、盡展其長。要積極構建結構合理、導向鮮明的激勵機制，建立完善適應科技創新要求的人才管理機制和以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系，支持和鼓勵人才創新創造，形成引才聚才、育才用才的“強磁場”。

牢牢抓住科技創新這個“關鍵變量”，要強化體制機制保障，營造創新發展新生態。體制順、機制活，則人才聚、事業興。實施創新驅動發展戰略，不能“腳踩西瓜皮，滑到哪兒算哪兒”，要著力抓好頂層設計和任務落實。要著眼于解決制約創新作用發揮的深層次問題，全面落實行業科技創新政策措施，建立健全科技創新工作機制，做到上下貫通、左右協同、落實有力。要在組織管理、制度保障、監督考核等方面持續發力，進一步完善人才激勵、創新激勵、成果激勵等激勵機制，保護和調動創新主體的積極性、主動性、創造性，營造崇尚創新、鼓勵創新、保護創新的良好生態。

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。推進高水平科技自立自強、推動行業高質量發展，大有可為。讓我們踔厲奮發、篤行不怠，以更大的力度、更高的標準、更實的舉措推動科技創新工作再上臺階，為推動行業高質量發展貢獻智慧和力量。