黨的二十大報告提出,必須堅持“創新是第一動力”。創新是一個國家、一個民族發展進步的不竭動力,是推動人類社會進步的重要力量。近年來,浙江余姚市煙草專賣局主動融入發展新格局,持續深化精實管理理念,借鑒現代企業的先進管理經驗,建立靈活的組織結構,打破層級束縛,鼓勵員工自主創新。

以推陳出新的“工匠心”,練好“引線繡花”的永久功夫

“在日常紛繁復雜的采購工作中,經辦人偶爾會因事務過于錯綜復雜而忽略了采購流程的正常運行,如組織談判不及時、發布結果公示時限不達標等。”

“本項目的小助手將會實時動態進行提醒,幫助經辦人精準踩準每個采購環節的節奏,做到有條不紊開展各環節的采購步驟。”

圖為余姚市煙草專賣局青年員工開展《采購環節各時點提醒“小助手”》微創新匯報工作。

創新人人可為、處處可為。余姚市煙草專賣局鼓勵一線員工放開“思維韁繩”,打破思維定勢,從小處著眼,從實際出發,擁抱創新;根據各業務條線工作特點,分領域、分類別開展創新課題、QC小組活動、標準化及成果引進;從基層出發,自下而上變革創新,變“路徑依賴”為“模式創新”,變“時時找慣例”為“大膽創先例”。

以精益求精的“工匠心”,練好“鍛鐵打器”的永久功夫

“老師,零售客戶對的數據采集的認知和操作仍然停留在1.0版本,與現行推行的數采2.0體系的要求有著比較大的差距。我在這個QC小組活動的現場調查環節,還是有一些疑惑,想請教您……”

“老師,在推廣應用方面。我該如何進一步進行深化落實呢?”

圖為余姚市煙草專賣局QC創新小組成員與老師請教項目存在的難點,并共同探討推廣的具體方法。

優質的創新項目必定是千錘百煉、精雕細琢,經過一系列漫長而精細的過程后才打造得出來,絕不可能是一蹴而就的。該局通過搭建科技項目創新平臺、課題研究創新平臺、技術交流創新平臺,充分發揮青年員工的生力軍作用,領導干部和老員工的“傳幫帶”作用,以及診斷師的技術指導作用。以科學的方法組建QC小組,合力做好課題攻關。

以融入實踐的“工匠心”,練好“把脈問診”的永久功夫

“您好,民法典宣傳了解一下,這部分是關于婚姻家庭的。”余姚市煙草專賣局香溢普法小分隊的成員一邊發放著《民法典》宣傳單,一邊耐心的向居民們講解著法律知識。

“我想問下簽訂勞動合同時,我們應該注意哪些問題?”

利用群眾中午散步,人流量相對較大的時機,該局志愿者們創新普法形式,在當地法治文化公園為群眾帶去一場“嘮嗑式”民法典宣傳。

圖為余姚市煙草專賣局普法志愿者來到當地的法治公園,向過往群眾普及各類法律知識,進一步增強群眾法治觀念。

從“灌輸式”普法到“互動式”普法,從“線下”普法到“線上”普法,今年以來,余姚市煙草專賣局積極探索創新普法模式,讓法律以多種形式深入到群眾中去。結合我為群眾辦實事活動,到基層一線,到群眾“家門口”,到群眾身邊,把群眾的憂心事、操心事、煩心事問出來,給予相應法律指導,并在深入交流中讓群眾認識到學法用法的重要性,在親切交流中彰顯普法“溫度”。

“惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝”。創新是發展的“先手棋”,也是輝煌成就的“動力源”。下階段,浙江余姚市煙草專賣局將以工匠精神練就繡花功夫,精益求精、融入實踐,把創新工作做扎實、做到位,打造企業創新發展的“永久牌”。