多姿多彩、鐘靈毓秀的貴州大地，北緯27度得天獨厚的生態優勢，孕育了獨具特色的“蜜甜香”“清甜香”煙葉。百萬畝綠色煙田，像一塊塊瑩潤迷人的翡翠，鑲嵌在青山碧水間。

黔南煙區，煙技員正在大力推廣煙葉綠色生產防控技術，一只只飛舞在田間的蚜繭蜂、蠋蝽作為害蟲克星，成為煙農掛在嘴邊的“蟲醫生”；

土地滋養萬物，在遵義微生物有機肥、畢節生物炭基肥兩家行業工程研究中心，酒糟、秸稈、圈肥中的“微生物”化身有機肥原料顯露“大身手”，保育土壤、提升肥力，助力煙區生態環境改善；

“護衛”煙葉健康生長，貴州煙草商業菌種保藏庫累計選藏微生物菌種1.1萬株，“以菌促生、以菌防病、以菌除草”等關鍵技術的普遍應用，有效推動煙葉防病抗逆、茁壯生長、增產提質……

一只只生態益蟲、一袋袋有機肥料、一株株促生菌種，放眼望，“綠”滿田疇“金”滿倉。一項項凝結著綠色發展理念的探索研究，離不開科研人員的探索付出，離不開良好激勵機制對人才成長的完善保障。

隨著國家局印發《關于進一步完善煙草行業科技激勵機制的實施意見》，貴州省局（公司）充分發揮激勵機制“指揮棒”作用，在《實施意見》印發后，第一時間組織召開科技人員座談會，就科技激勵機制、創新制度、科研項目等方面廣泛征集一線科研人員意見和建議，為培養科技人才奠定堅實基礎，為企業發展新質生產力、特別是關鍵核心技術的創新突破注入強勁能量。

科研人員在育苗大棚觀察煙苗長勢?

穿好機制之“針”

——暢通成果轉化渠道

為緊扣政策引導方向，貴州省局（公司）持續優化創新組織構架和創新制度建設，制定科技計劃項目管理辦法、科學技術獎勵實施辦法、科技創新容錯糾錯實施意見等規章制度，將完善創新鏈條融入規范措施內、貫徹到衡量標準里；構建科研誠信管理和廉潔管理機制，印發科學技術委員會章程、科技揭榜制項目管理辦法、創新重點平臺管理辦法和標準制修訂管理辦法，將優化創新生態聚焦到精神面貌上、落實到工作成效中。

創新體系能否高效運轉，對創新效能影響巨大。為讓科研人員盡顯其能、讓技術“開花結果”，早在2018年，貴州省局（公司）就出臺了煙葉科技成果轉化園建設評價辦法、成果應用效果評價辦法等一系列規章制度，全面規范科技成果驗證評價活動。2021年，省局（公司）進一步完善科技成果轉化管理辦法，明確科技成果征集、遴選驗證、效果評價、推廣應用等工作流程，形成一套符合科技成果特點和轉化特征的管理模式。2022年，貴州煙草商業科技成果孵化中心成立，推動創新工作全面提速、加快成勢。

通過一系列厚植創新土壤、營造創新氛圍、加強創新管理的規劃措施，貴州省局（公司）著力促進科技創新與產業發展深度融合，打造系統覆蓋、聯動應用科研成果轉化平臺，推動科技創新各項規劃出成果、見成效，暢通成果轉化“最后一公里”。

省內9個煙葉產區分別建成9家煙葉科技成果轉化園，充分發揮試驗研究、技術示范、成果孵化、交流培訓、人才培養五大功能；遵義煙區建成全球單體最大天敵昆蟲（蠋蝽）生產基地，依托遵義行業微生物有機肥工程研究中心建成有機肥生產基地、依托畢節行業炭基肥工程研究中心建成行業最大的生物炭及炭基肥生產基地等，將產學研用緊密結合，為煙葉科技進步和產業高質量發展作出積極貢獻。

“我們將持續用好《實施意見》的各項政策，深入推動本單位科研選題機制、組織模式和管理方式改革，激勵每一位科技人才大膽創新、各盡其才?！辟F州省煙草科學研究院院長王豐堅定地說。

引順方法之“線”

——科研落地見實效

相隔千里之遙，陜西省延安市富縣牛武鎮寺莊行政村煙農宋富發看著晾制好的煙葉，笑著對前來巡查的牛武煙站技術員高巨向說：“今年咱們用‘蟲蟲隊’來防治蟲害，效果真不錯！不僅綠色環保，葉面還沒有蟲咬痕跡，又干凈又光滑，等級質量肯定能提高?！?/p>

宋富發提到的“蟲蟲隊”，正是延安市煙草公司從貴州采購的蠋蝽，用以從源頭上防治害蟲、控制蟲源。雖然目前它們還是“外來戶口”，但“只要選擇生態環境適宜的場所，將蠋蝽連續人工釋放2至3年，即可在釋放區形成較穩定的繁殖種群，并逐漸向四周擴散”，遵義市局（公司）技術中心高級農藝師張長華詳細講解蠋蝽釋放和管理技術，讓害蟲的天敵發揮更大能量。

類似科研工作者深入生產一線調研實踐、為產區和企業提供更加精準科學指導的情形并非特例。得益于貴州煙草商業科技創新容錯生態持續向好、成果轉化機制不斷完善，廣大科研人員創新積極性更強、主動性更高、創造力更豐富，在綠色防控、土壤保育、新型肥料、微生物等領域形成一批優秀創新成果并在煙葉生產中取得顯著成效——

全國17個煙區推廣應用蠋蝽防治蟲害233余萬畝、炭基有機肥和炭基復混肥示范田160余萬畝；

煙草專用促生功能菌劑實現貴州省煙葉育苗期全覆蓋；

構建“以蟲治蟲、以菌治病”全程綠色防控技術體系、綠色防控“三區”建設實現植煙面積全覆蓋；

全省近三年病蟲危害平均產量損失率在5%以下，控制水平居行業前列；

…………

依實而創、為用而創，一份份亮點頻出的“貴州答卷”，蘊含著創新的智慧和活力，也凝結著創新的自信和志氣。

再接再厲、向“新”而行，2023年貴州省局（公司）出臺科技創新五年行動方案，明確推動核心技術攻關突破，組建重大專項研發專班，健全直屬單位科技創新管理體系，做實科技創新重點平臺，強化科技成果應用導向，形成創新成果推廣合力。

扣實人才之“結”

——內生動力充沛綿延

惟進取也故日新，科技創新要聚焦企業需求解決發展難題，高素質科技人才隊伍是關鍵一環。為激發科研人才創新創造活力，給廣大科技工作者搭建施展才華的舞臺，讓他們工作得更加有保障、有底氣、有動力，貴州省局（公司）在“謀”上下足功夫、在“實”上彰顯力度，圍繞產業鏈部署創新鏈，破除制約科研人才全面創新的制度性障礙，構建“定位準確、職責清晰、運行高效”的科技管理體制。

“針對常規育種等工作周期較長的研究工作，貴州省煙科院保障相應崗位薪酬待遇，以穩定性收入為主，鼓勵科研人員‘十年磨一劍’潛心研究、長期積累。2023年，我院4個煙葉新品種通過審定，成績的取得與強有力的創新保障體制機制密不可分。”

在貴州煙科院良種繁育中心主任王軼看來，貴州煙草商業將創新資源聚集到育種、土壤、植保、農機四大領域，持續布局生物技術與育種、土壤與營養、綠色防控和煙葉生產全程機械化重大專項，為科研人才選材與培養、鍛煉與成長提供了清晰方向和科學規劃。

在此基礎上，貴州煙草商業充分利用行業“青年人才托舉計劃”“優秀科研人員”“首席專家負責制”等平臺機制，以科技項目為依托，選拔任用技術創新骨干，協同推進科研人才成長和關鍵技術突破，積極探索基層一線技術人才的崗位發展和持續激勵，讓科技創新源頭活水在基層源源不斷奔流涌動。

“省、市局（公司）制定的科技成果、創新創效獎勵辦法，加大了對創新成果的獎勵力度，打通了科技人員的晉升通道，讓熱愛技術、鉆研技術的員工有尊嚴、有出路、有奔頭。作為基層技術人員，我們深受鼓舞，感覺工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科研創新上下功夫?！弊窳x市湄潭縣局（分公司）技術推廣員萬軍深有感觸，他的經歷也正是貴州省局（公司）推動縣級局（分公司）和基層煙站打造“開口能講、提筆能寫、動手能干”高素質技術推廣隊伍的典型代表。

博觀而約取，厚積而薄發。展望未來，貴州省局 (公司) 將按照《實施意見》要求，持續深入實施創新驅動發展戰略，堅持圍繞企業發展難題確立科技創新主攻方向，全面強化煙葉”由質量向品質轉型、由品質向品牌轉型、由滿足市場向引領市場轉型”科技支撐，多層面多維度激發創新活力，用精彩紛呈、亮點頻出的創新實踐，一筆一畫描繪出貴州煙草商業高質量發展的美好圖景。