近日，一場別開生面的“創新擂臺”在江蘇省煙草專賣局（公司）擂響戰鼓——全省系統首批青年科技創新人才評審會現場，經過層層篩選的24位青年才俊登臺亮相。他們圍繞工作實績、專業創新與作用發揮，展開精彩陳述，全方位展示實力與潛力。經過投票，15位佼佼者脫穎而出，成為首批青年科技創新人才庫入庫培養對象。

值得關注的是，此次入選的15位青年科技創新人才呈現出鮮明的時代特征：年齡結構梯次科學，既有經驗豐富的“85后”中堅力量，又有朝氣蓬勃的“00后”新生代；學歷層次普遍較高，其中碩士研究生占比達40%；絕大多數扎根基層一線，涵蓋信息、質檢、營銷、專賣、物流、財審、綜管等關鍵業務領域，實踐經驗豐富，生動彰顯了江蘇煙草商業系統青年人才隊伍的蓬勃活力與深厚底蘊。

此次評審與選拔，是江蘇省局（公司）黨組強化人才引領、驅動創新發展，不斷塑造新質生產力的戰略落子。為完善創新體系、培育創新能力、激活創新生態，今年江蘇煙草商業系統全面實施“五大提質行動”和“六大賦能工程”，并召開了具有里程碑意義的第一屆科技創新大會暨數字化轉型大會，集眾智、匯眾力，共繪創新發展與數字化轉型藍圖。

評審會現場。

在高質量發展新征程上，江蘇省局（公司）黨組書記、局長、總經理孫勇多次強調人才與創新的核心作用，為未來發展定向領航。作為關鍵配套，江蘇省局（公司）研究印發的《全省系統創新人才“培強育活”專項方案》，旨在構建“321”創新人才“培強育活”體系（即聚焦領軍、青年、骨干三類人才，建強大師工作室和創新實驗室兩大平臺，完善一套育才賦能機制），目標直指打造一支數量充足、素質優良、結構優化、作用突出的創新人才隊伍。而發現、選拔、培養、使用青年科技創新人才，正是這一體系的核心內容和推進高素質人才隊伍建設、實施“人才賦能”工程的關鍵抓手。

人才是第一資源，青年是創新的未來。評審現場，一張張沉甸甸的“創新成績單”成為這句話的最佳注腳。蘇州市煙草專賣局（公司）卷煙物流配送中心技術部副主任陸丹，這位擁有“全國煙草行業勞動模范”“行業高技能帶頭人”等多項榮譽的技術骨干，亮出了入職14年的厚實答卷：24項課題成果、4項行業級獎項、6項省級獎項、14項市級獎項，并領辦江蘇煙草商業首個省級技能大師工作室。她以“唯實唯干唯奮進”的姿態，在科技創新的賽道上奮力奔跑，展現出耀眼風采。

創新并非高不可攀，它植根于實踐的沃土，綻放出奮斗的芳華。宿遷市煙草專賣局（公司）綜合管理處二級科員張凱悅對此深有體會。她秉持“課題攻堅筑牢根基、技術革新驅動突破、成果轉化彰顯價值”理念，從日常工作細微處著手，不僅三度斬獲行業及全省系統QC成果獎，更在2023年取得3項計算機軟件著作權。“創新無問東西，奮斗芳華自成”，她的經歷有力印證了這一點。

參賽選手進行精彩陳述。

創新之道，唯在得人。連云港市煙草專賣局（公司）營銷中心副經理張瑤用一張清晰的“甘特圖”，展示了自己深度參與行業技能認定、省賽命題、教材修訂的軌跡，更以3項國家專利彰顯其深耕營銷網建領域的突破。作為行業競賽的第四名獲得者、市級營銷技能大師工作室領辦人，她充分發揮“傳幫帶”作用，其團隊成員在剛閉幕的第七屆全省煙草制品購銷職業技能競賽中包攬前三名，正是人才培養成效的生動體現。

聚焦青年人才這一創新生力軍，江蘇省局（公司）黨組寄予厚望，并提供了堅實的制度保障與成長階梯。根據“培強育活”體系中的“青年人才托舉計劃”，未來將每年選拔約15名優秀青年人才進入青年科技創新人才庫，“量身定制”培養方案并實施為期三年的滾動管理。此舉旨在構建科學的選拔、培養、互動和支持機制，讓青年人才真正成為驅動江蘇煙草商業未來發展的“源頭活水”。

與此同時，“培強育活”體系正全方位發力：通過“領軍人才特支計劃”強化“領頭雁”作用，以關鍵少數帶動整體躍升；“創新骨干人才英才計劃”依托課題抓手、數智培養和能力評價，鍛造創新“主力軍”；同步加大大師工作室和創新實驗室“兩大平臺”建設力度，深化業務創新與校企共建，構建強有力的育才賦能生態。

事業因人才而興，人才因事業而聚。江蘇省局（公司）以“工程課題”為依托，一體推進科技創新與人才培養，著力構建“項目+人才”“課題+人才”“工作室+人才”等多維培養模式，充分激發創新活力，努力在江蘇煙草商業創新發展的廣袤大地上，矗立起更多的“山”和“峰”，繪就群山競秀的嶄新畫卷。