創新是推動企業高質量發展的“第一動力”，而青年是創新的“生力軍”。一直以來，江蘇中煙工業有限責任公司南京卷煙廠緊扣“高端化、智能化、綠色化”發展方向，堅持搭平臺、強隊伍、促轉化一體推進，助力青年創新人才“C位出道”，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。

夯基壘臺，點燃創新“源動力”

“大家好，今天我想和在座的伙伴們交流DeepSeek技術在數據分析、流程優化、智能預測等方面的應用，請大家觀看演示。”一名青年員工在南京卷煙廠“數轉學堂”上分享人工智能工具在生產經營中的實踐案例。

南京卷煙廠“數轉學堂”（翁健蔚 攝）

創新不只是靈光乍現的頓悟，更需要日復一日的積累。為大力培育青年員工創新意識，營造你追我趕、奮勇爭先的創新氛圍，南京卷煙廠積極搭建“創客空間”“數轉學堂”“數智論壇”等平臺載體，定期舉辦專家輔導講座，開展頭腦風暴、思維訓練等活動，打造“知識分享、創意交流、協同創造”的聚集地。堅持將創新和業務深度融合，企業積極引導科技骨干和青年員工聚焦“卡脖子”問題和“短板”領域，談想法、提問題、尋對策，探索工序優化、技術攻關、質量改進，不斷讓創新思維“活起來”，創新氛圍“燃起來”。

此外，企業還注重外引活水，積極推動與南京工業大學開展產學研戰略合作，選派優秀青年創新人才參與各類學習培訓“充電賦能”，為開展創新工作學好“屠龍技”、備好“過墻梯”，著力打造一支“敢打硬仗、能解難題、善創佳績”的青年創新隊伍。

賽馬爭先，鋪好成才“進階路”

暢通人才發展機制是釋放活力、壯大創新力量的源泉。南京卷煙廠始終鼓勵青年創新人才挑大梁、當主角，主動挑擔子、想點子、探路子，攻堅和化解技術難題。

南京卷煙廠青年員工參加技能競賽 （劉旸 攝）

揭榜掛帥，打造創新尖兵。聚焦企業生產運行中重點難點問題，張榜公布課題，鼓勵有能力的員工揭榜攻關，按照“自薦+推薦”相結合的模式，擇優選聘、吸納創新人才組建攻關小組，集思廣益將工作中的堵點、痛點轉化為提質增效的工作亮點，以“人才+項目”打造創新尖兵。

名師高徒，傳承創新技藝。充分發揮青年創新工作室、勞模創新工作室、大師工作室在技術攻關、技藝傳承、技能提升等方面的功能作用，用好“導師帶徒”“傳幫帶”等機制，由經驗豐富的勞模工匠、技術骨干與青年人才“結對子”，以“一對一”“多對一”的方式，傳道授業，引導青年員工在干中學、在學中干，推動盡快成長為高素質、專業化的行家里手。

以賽促學，提升創新技能。廣泛開展“青數聚”創意能力大賽、“新質青年”辯論賽、QC發布等活動，引導青年員工從大處著眼、小處著手、實處著力，立足崗位破解實際難題，通過賽訓結合，賽學互促，培養和發掘優秀青年創新人才，選樹創新典范，以“雁頭效應”激發“雁群活力”，助推創新工作落地見效。

應用為本，提升成果“含金量”

“設備運行中，一旦輔料車發生故障，就將直接影響到貯柜物料的均勻性，并增加上游工序堵料風險。”“假如我們能設計一套對輔料車運行狀態進行實時監測并能預警判別的系統，那么設備運行效率就能大大提升了。”在南京卷煙廠制絲車間內，青年員工們圍繞“貯柜輔料車運行問題”積極出謀劃策。經過反復思考和測試，他們自主研發設計了“貯柜輔料車狀態檢測預警系統”，實現了對貯柜輔料車可視化監控和部分常見故障自判斷功能，有效降低了人工檢修難度，提高了維修效率。

南京卷煙廠青年員工探討創新項目 （張馳 攝）

一花不是春，眾木才成林。近幾年，在不斷提升改革創新能力上，南京卷煙廠青年展現出新作為：6項發明專利，81項實用新型專利，38項軟件著作權，1項中國煙草總公司標準創新貢獻二等獎，2項QC成果在全國QC小組成果發布中獲獎，20多個創新團隊在省公司、行業、全國發表賽上展現風采。

“創新在于培養敏銳的觀察力，重在發現工作中存在的細微不足并付諸行動解決，無論是優化工藝流程、提升設備效能，還是改進管理模式，每一個環節都需要我們保持進取精神、勇于突破自我！”該廠青年創新骨干徐航說。

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。新時代新征程，南京卷煙廠持續團結動員廣大團員青年，凝聚青春智慧，匯聚創新合力，不斷凝聚高質量發展和現代化建設的澎湃動能。