員工因在廁所內(nèi)吸煙而被辭退的消息，被淹沒在浩如煙海的控?zé)焾蟮乐小３巳嗣穹ㄔ簣笤?月中旬刊登了一則一審判決企業(yè)違法的報道之外，從網(wǎng)絡(luò)到紙質(zhì)媒體，無一跟進(jìn)。

員工在公司廁所內(nèi)吸煙，被以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除并罰款。7月中旬，安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院對這起勞動爭議案作出判決，認(rèn)定原告公司提交的證據(jù)不足以證明員工行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司單方解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

但我們不想讓這類這事件無聲無息地消失在公眾關(guān)注的視線之內(nèi)。

近幾年，控?zé)焺蓊^越來越猛，社會對吸煙和吸煙人群的不寬容態(tài)度也越來越明顯和張揚。以至于廁所吸煙和在廁所安裝攝像頭監(jiān)控員工吸煙的現(xiàn)象時有發(fā)生，大有見怪不怪之勢。

近兩年，不斷有網(wǎng)絡(luò)媒體爆出來有公司在廁所裝監(jiān)控監(jiān)視員工吸煙事件，網(wǎng)傳監(jiān)控畫面顯示，員工“蹲坑”全過程一目了然、一覽無余，幾位被“抓獲”員工抽煙、玩手機(jī)的行為被清晰地記錄了下來，并標(biāo)注了“案發(fā)”時間、地點以及公司的處罰決定，隔著屏幕都給人一種強烈的不適感。有的公司不僅在廁所安裝了監(jiān)控，還把監(jiān)控內(nèi)容公開展示并當(dāng)成處罰員工的“罪證”，明目張膽、肆無忌憚地侵犯員工隱私權(quán)。出現(xiàn)這種離譜的做法，與社會上不斷掀起的控?zé)熇顺泵芮邢嚓P(guān)。

近年來，為防止員工“摸魚”，一些公司歪招頻出。有的在廁所安裝紅外報警系統(tǒng)，一旦員工“蹲坑”超過10分鐘，廁所門自動打開；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，分析員工工作效率、離職傾向等行為；有的要求員工上報手機(jī)電量消耗截圖，以避免員工上班時間刷視頻、玩游戲……但這種種侵犯員工隱私的行為，都被打著“控?zé)煛钡拿x冠冕堂皇的實行，就因為，控?zé)熓墙^對正確的。

但若真是為了控?zé)?#xff0c;在廁所安裝一個煙霧報警器足以達(dá)到防止員工抽煙的目的，而且成本更低、效率更高，何必裝監(jiān)控呢？

有的企業(yè)雖然沒在廁所裝監(jiān)控，但卻對員工在廁所吸煙問題制訂了非常嚴(yán)格的懲罰制度。

比如人民法院報報道的這起案件，就因為員工周某工作期間上廁所時吸了一根香煙，被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后當(dāng)場進(jìn)行了訓(xùn)誡，并對其處以450元罰款及解除勞動關(guān)系的處罰。法院審理認(rèn)為，勞動者僅一次在上廁所期間吸一根煙，顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，該公司所舉證據(jù)也不足以證明此種情形，所以公司解除勞動合同的行為是違法的。

從法院的判決中我們可以了解到，公司顯示是故意夸大了員工在廁所吸煙的危害，其實就是想借控?zé)熤_除員工。

雖然說消防安全無小事，防患未“燃”是關(guān)鍵。但安全防護(hù)和控?zé)煻疾荒艹蔀槠髽I(yè)違法懲罰員工的借口。

以控?zé)熤星址竼T工權(quán)利之實的行為，當(dāng)休矣。