筑巢引鳳來，固巢留鳳棲。近年來，江西省贛州市煙草專賣局（公司）深入貫徹落實行業關于人才隊伍建設的部署要求，緊緊圍繞煙葉產業高質量發展目標，加強煙葉條線新進員工培養，通過系統化、科學化的培養模式，幫助新進員工快速融入工作環境、提升專業技能，為煙葉產業注入新鮮血液和強勁動力。

“傳幫帶”夯實底子

“煙葉生產技術涵蓋了栽培、烘烤、分級三大模塊內容，需要沉下心來耐心地學……”近日，贛州市局（公司）煙葉科負責人在全市煙葉移栽現場培訓會上勉勵新入職的“青苗”們。

為幫助“青苗”們快速適應崗位需求，贛州市局（公司）制定了“線上+線下”“產教結合”的培養方案。“青苗”入職后，首先接受系統的崗前培訓，在集中授課、案例分享、互動提問交流的過程中，全面了解行業特點和崗位職責，扎實掌握理論知識。同時，他們依托中國煙草網絡學院等線上平臺的課程資源，豐富學習內容、強化培訓實效。

圖為贛州市局（公司）組織新進員工參加煙葉評級知識培訓。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。贛州市局（公司）注重用好“老帶新”“師帶徒”的紐帶力量，通過言傳經驗、身教技術，讓新進員工在學習中少走彎路；同時，重點“加餐”，為年輕人提供個性化的指導與扶持，幫助“青苗”快速成長，確保人才不斷層。

“在師傅的帶領下，我接受了一系列實踐鍛煉，專業技能迅速提升，已考取了四級煙葉分級工技能證書，被認定為助理農藝師，現在可以獨立駐村指導煙農了。”2022年進入贛州市局（公司）的員工陳向榮在談起近兩年的工作經歷時備感驕傲，“深入一線的經歷讓我更加深刻地理解了煙葉產業的意義，也堅定了為煙農、為鄉村全面振興貢獻力量的決心。”

圖為陳向榮在跟班學習煙葉烘烤技術。

“盡其才”磨煉性子

近年來，贛州市局（公司）不斷創新培養模式，用更加“接地氣”的方式深度融合“線上”第一課堂與“實操”第二課堂，對不同特質的“青苗”進行“滴灌”，鍛造他們的“撒手锏”技能，讓其成為技術“大牛”、擔起大任。

在近期舉辦的煙葉移栽現場會、“百村千戶”技術培訓會上，贛州市局（公司）大膽采用新進員工主講的授課方式，強化“青苗”們主動學習、邊學邊練的能力，培養了一批善講、敢講的年輕煙技員。

“在這么多老師傅、煙農面前授課，不僅要求我做足內容上的準備，更促使我打磨培訓語言技巧，將所學與實踐有效地融合起來。”2021年新進員工、如今已成長為一名基層煙站站長的姜志強在授課后有感而發。

圖為姜志強在“百村千戶”栽培技術培訓中授課。

在各個生產環節的指導中，贛州市局（公司）充分調動新進員工的學習積極性，讓其深入育苗棚、煙田、烤房，摸清煙葉生產規律，對照生產技術標準實地錄制、剪輯、制作生產指導短視頻，以群眾喜聞樂見的方式開展技術宣貫。短視頻制作的過程中，他們也加深了對技術標準的認知。

“一次視頻制作就是一場學習之旅，讓我對‘一片煙葉’的成‘才’之路有了更加明晰的認識。”擁有豐富視頻制作經驗的新進員工宋見春已迅速成長為一名合格的煙技員。

“談心聲”搭好臺子

為使“青苗”們更好地融入工作，贛州市局（公司）定期舉辦新進員工座談會，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，及時解決實際問題，同時，為他們指明職業方向，讓他們工作更有干勁。此外，企業經常組織開展文娛、團建等活動，拉近員工之間的距離，增強“青苗”們的歸屬感和凝聚力，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。

贛州市局（公司）注重關心新進員工的心理健康，提供心理輔導和壓力管理服務，幫助他們緩解工作壓力，保持積極向上的心態。通過這些舉措，“青苗”們能夠以更加飽滿的熱情投入工作，為煙葉產業發展貢獻力量。

“參加工作以來，同事間細致入微的關懷、師傅在煙田里對我的教導、豐富的文體團建活動等，讓我心里很暖、融入很快、勁頭高漲。我愿扎根一線，繼續在煙田里、烤房里磨礪成長。”新進員工李日坤表達著他對未來的憧憬。

圖為新進員工李日坤（左）在煙田里學習病蟲害防治知識。

下一步，贛州市局（公司）局長、經理劉輝表示，將繼續堅持“人才強企”戰略，進一步完善新進員工培養機制，拓寬煙葉人才成長渠道，滴灌“青苗”、育強“根系”，助其成長成才，為煙葉產業高質量發展添磚加瓦。