筑巢引鳳來，固巢留鳳棲。近年來，江西省贛州市煙草專賣局（公司）深入貫徹落實行業(yè)關(guān)于人才隊伍建設(shè)的部署要求，緊緊圍繞煙葉產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，加強煙葉條線新進(jìn)員工培養(yǎng)，通過系統(tǒng)化、科學(xué)化的培養(yǎng)模式，幫助新進(jìn)員工快速融入工作環(huán)境、提升專業(yè)技能，為煙葉產(chǎn)業(yè)注入新鮮血液和強勁動力。

“傳幫帶”夯實底子

“煙葉生產(chǎn)技術(shù)涵蓋了栽培、烘烤、分級三大模塊內(nèi)容，需要沉下心來耐心地學(xué)……”近日，贛州市局（公司）煙葉科負(fù)責(zé)人在全市煙葉移栽現(xiàn)場培訓(xùn)會上勉勵新入職的“青苗”們。

為幫助“青苗”們快速適應(yīng)崗位需求，贛州市局（公司）制定了“線上+線下”“產(chǎn)教結(jié)合”的培養(yǎng)方案。“青苗”入職后，首先接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，在集中授課、案例分享、互動提問交流的過程中，全面了解行業(yè)特點和崗位職責(zé)，扎實掌握理論知識。同時，他們依托中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等線上平臺的課程資源，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、強化培訓(xùn)實效。

圖為贛州市局（公司）組織新進(jìn)員工參加煙葉評級知識培訓(xùn)。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。贛州市局（公司）注重用好“老帶新”“師帶徒”的紐帶力量，通過言傳經(jīng)驗、身教技術(shù)，讓新進(jìn)員工在學(xué)習(xí)中少走彎路；同時，重點“加餐”，為年輕人提供個性化的指導(dǎo)與扶持，幫助“青苗”快速成長，確保人才不斷層。

“在師傅的帶領(lǐng)下，我接受了一系列實踐鍛煉，專業(yè)技能迅速提升，已考取了四級煙葉分級工技能證書，被認(rèn)定為助理農(nóng)藝師，現(xiàn)在可以獨立駐村指導(dǎo)煙農(nóng)了。”2022年進(jìn)入贛州市局（公司）的員工陳向榮在談起近兩年的工作經(jīng)歷時備感驕傲，“深入一線的經(jīng)歷讓我更加深刻地理解了煙葉產(chǎn)業(yè)的意義，也堅定了為煙農(nóng)、為鄉(xiāng)村全面振興貢獻(xiàn)力量的決心。”

圖為陳向榮在跟班學(xué)習(xí)煙葉烘烤技術(shù)。

“盡其才”磨煉性子

近年來，贛州市局（公司）不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式，用更加“接地氣”的方式深度融合“線上”第一課堂與“實操”第二課堂，對不同特質(zhì)的“青苗”進(jìn)行“滴灌”，鍛造他們的“撒手锏”技能，讓其成為技術(shù)“大牛”、擔(dān)起大任。

在近期舉辦的煙葉移栽現(xiàn)場會、“百村千戶”技術(shù)培訓(xùn)會上，贛州市局（公司）大膽采用新進(jìn)員工主講的授課方式，強化“青苗”們主動學(xué)習(xí)、邊學(xué)邊練的能力，培養(yǎng)了一批善講、敢講的年輕煙技員。

“在這么多老師傅、煙農(nóng)面前授課，不僅要求我做足內(nèi)容上的準(zhǔn)備，更促使我打磨培訓(xùn)語言技巧，將所學(xué)與實踐有效地融合起來。”2021年新進(jìn)員工、如今已成長為一名基層煙站站長的姜志強在授課后有感而發(fā)。

圖為姜志強在“百村千戶”栽培技術(shù)培訓(xùn)中授課。

在各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)中，贛州市局（公司）充分調(diào)動新進(jìn)員工的學(xué)習(xí)積極性，讓其深入育苗棚、煙田、烤房，摸清煙葉生產(chǎn)規(guī)律，對照生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)實地錄制、剪輯、制作生產(chǎn)指導(dǎo)短視頻，以群眾喜聞樂見的方式開展技術(shù)宣貫。短視頻制作的過程中，他們也加深了對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知。

“一次視頻制作就是一場學(xué)習(xí)之旅，讓我對‘一片煙葉’的成‘才’之路有了更加明晰的認(rèn)識。”擁有豐富視頻制作經(jīng)驗的新進(jìn)員工宋見春已迅速成長為一名合格的煙技員。

“談心聲”搭好臺子

為使“青苗”們更好地融入工作，贛州市局（公司）定期舉辦新進(jìn)員工座談會，傾聽他們的心聲，了解他們的需求，及時解決實際問題，同時，為他們指明職業(yè)方向，讓他們工作更有干勁。此外，企業(yè)經(jīng)常組織開展文娛、團(tuán)建等活動，拉近員工之間的距離，增強“青苗”們的歸屬感和凝聚力，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

贛州市局（公司）注重關(guān)心新進(jìn)員工的心理健康，提供心理輔導(dǎo)和壓力管理服務(wù)，幫助他們緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。通過這些舉措，“青苗”們能夠以更加飽滿的熱情投入工作，為煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

“參加工作以來，同事間細(xì)致入微的關(guān)懷、師傅在煙田里對我的教導(dǎo)、豐富的文體團(tuán)建活動等，讓我心里很暖、融入很快、勁頭高漲。我愿扎根一線，繼續(xù)在煙田里、烤房里磨礪成長。”新進(jìn)員工李日坤表達(dá)著他對未來的憧憬。

圖為新進(jìn)員工李日坤（左）在煙田里學(xué)習(xí)病蟲害防治知識。

下一步，贛州市局（公司）局長、經(jīng)理劉輝表示，將繼續(xù)堅持“人才強企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善新進(jìn)員工培養(yǎng)機(jī)制，拓寬煙葉人才成長渠道，滴灌“青苗”、育強“根系”，助其成長成才，為煙葉產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。