“夢想緊握在手上，那是最想到達的地方。”

　　上海煙草集團有限責任公司天津卷煙廠技術中心工程師張小利，自從一腳踏進了卷煙產品研發這個領域，他一路追逐、一路成長，夢想一個個變成現實。

　　2001年大學畢業進廠，2009年承擔主持研發新品任務，2013年“小利創新工作室”成立……張小利對夢想的追逐從未停歇。

　　多年來，他致力于產品研發、技術創新、帶教育人，獲得過多項中國煙草總公司和上煙集團科學技術進步獎，2012年被授予天津市五一勞動獎章，2020年被授予天津市勞動模范稱號。

　　精雕細琢，持續在產品研發上下功夫

　　張小利工作踏實、任勞任怨，對手頭的每一項工作，他都力爭用最高標準完成，無論工作成績還是工作態度，都得到了領導和同事的認可。

　　2009年，天津卷煙廠要開發一款“恒大”新品，廠里把這項任務交給了張小利。

　　這是張小利第一次主持研發新產品，他感覺肩上的責任格外重。研發過程并不順利。張小利和團隊成員想在產品中應用葉絲加料技術，把葉片切成絲再加料，但是沒有現成的經驗可以借鑒。

　　“相對于葉片加料而言，葉絲加料的吸收效果更均勻、針對性更強，發揮作用更明顯。”張小利說。

　　但是，對于葉絲加料技術，同事們有不同的看法。張小利和團隊成員堅持用事實說話。他們把不同研發階段的產品都用葉片加料和葉絲加料兩種工藝去做，通過對比，大家發現葉絲加料技術更有優勢和特色。2012年，這項技術在“恒大”卷煙新品中實現了應用，也由此構建了天津卷煙廠獨特的制造工藝體系。

　　此后，張小利又先后主持或參與研發了“恒大”卷煙6款新品，為“恒大”品牌發展作出了重要貢獻。

　　隨著一個個產品上市，張小利漸漸形成了自己獨特的研發風格。

　　和張小利為人低調內斂形成反差的是，他設計的產品風格突出、特色彰顯；做配方設計，他只用十幾種煙葉，以充分體現每一種煙葉的風格特色。

　　多年來，張小利全身心投入產品研發，潛心研究、精雕細琢。他先后主持或參與了國家局、上煙集團、天津卷煙廠創新項目13項，取得“一種煙草加料工藝”等發明專利6項，為企業工藝技術水平提升貢獻了重要力量。

　　先鋒帶頭，助力企業打造專家型人才隊伍

　　作為技術研發骨干，張小利堅持個人發展與團隊進步同步，以個人在專業技術領域的知識和能力，不斷影響和帶動身邊的技術人員，促進了企業技術能力整體提升、技術隊伍整體進步。

　　2013年，天津卷煙廠為集合優秀人才做研發，組建了“小利創新工作室”。

　　最初，工作室有成員16人，后來為集中培養年輕的專家型人才，成員人數優化到11人。現在，這個11人的團隊，成員全都不到40歲。張小利既是前輩，也是團隊的核心人物。

　　工作室實行專業崗位工作與工作室項目工作相結合的機制，通過承擔項目、培訓交流、學習等途徑，充分發揮技術傳承的作用，利用技術中心和科研院所豐富的技術資源，實施技術人才系統培養，努力打造一支富有創新精神的專家型人才隊伍。

　　工作中，張小利鼓勵成員自主開展創新，支持年輕技術人才主持創新項目。2016年，天津卷煙廠承擔上煙集團“恒大”產品維護需求研究項目，工作室成員魏鵬程當時參加工作才2年，張小利鼓勵他承擔這個項目。

　　魏鵬程擔心自己經驗不足，有畏難情緒，張小利積極支持他、鼓勵他、幫助他。后來，魏鵬程高質量完成了項目研究。基于市場需求的“恒大”標準化產品維護體系的建立，為結合市場與生產狀況更好地維護產品提供了有效指導。

　　在工作室，張小利倡導一種自由的氛圍，努力營造學術自由、寬松包容、奮發向上的創新環境，他認為這樣更能激發大家積極向上的工作熱情。他重視團隊協作，對每一位研發成員的勞動成果都予以充分尊重。

　　近幾年，在張小利的帶領下，團隊成員每個人都承擔了大量科技項目，獲得了一批科技獎項，工作室先后有2人獲得高級職稱、9人獲得工廠雙軌制晉升機會，為工廠涵養了創新的源頭活水。

　　2018年，“小利創新工作室”被評為“天津市勞模和工匠人才創新工作室先進典型”。

　　“產品研發就像攀登一座座山峰，總有難題、總有挑戰，你要一個個去解決、一個個去征服，成功以后，能體會到一種極致的滿足。我熱愛這份工作。”張小利說。