人生如水，人生如歌。回首走過的每一步，都那么篤定堅實；展望前方的道路，總那么充滿期待。咬定實干不放松，是他的不變品質，擔當奉獻礪初心，是他的一貫氣魄。

　　他就是山東濰坊安丘市煙草專賣局（分公司）考核辦負責人李志剛，今年50歲的他自1993年在煙草參加工作以來，一干就是30年，從保管員到煙技員，從煙站站長到考核員，無論在哪個崗位，李志剛始終懷著對事業的忠誠與熱愛，敬終如始、擔當奉獻，展現了一名共產黨員應有的風采與本色。

圖為李志剛正對煙葉采烤環節進行考核

　　勤儉持家，做精打細算的保管員

　　1993年10月，李志剛開始干保管員。干過保管的人都知道，這是一個針線笸籮活，點多面廣，事項繁雜，沒有高度負責的精神，是難以勝任的。為盡快勝任工作，他主動向身邊同事取經，主動到鄰近煙站的保管員跟班學習，既學理論，更學業務，提高了工作本領。

　　在李志剛看來，無論什么崗位，無論干什么工作，只要熱愛，并為之付出堅忍不拔的努力，就沒有干不好的工作。工作中，從倉儲管理到降費挖潛，從物資管理到服務煙農，從現場管理到安全落實，在李志剛的眼里，工作千頭萬緒，每一件都是小事，可每一件又都是不容忽視的“大事”，廢舊的麻袋片、打包繩能用的他挑出來用，用過的篷布、草簾子他收拾得整整齊齊，從打包碼垛到查包倒垛，從物料倉儲到賬本記錄，他都物盡其用、心中有數。

　　在煙站考核中，他屢獲佳績；在降本增效中，他損耗最低。面對別人的贊許，李志剛總是謙虛地說，“我只不過是盡了一名普通保管員應盡的責任。”

　　用情用力，做促農增收的帶頭人

　　煙站，是服務廣大煙農的“橋頭堡”和“前沿陣地”，聯系著千家萬戶，服務著轄區的每一戶煙農。2010年，李志剛到大盛煙站干煙技員。其實，李志剛早在干保管員期間，就對煙技員的工作不陌生，對煙農的感同身受，與煙農的緊密聯系，為煙農的換位思考，讓他在做好煙技員工作、更好服務煙農上如魚得水。

　　后來，李志剛擔任煙站副站長。2016年，李志剛擔任景芝煙站站長，這讓他身上肩負的擔子更重了。為做好站長工作，李志剛率先垂范，要求同志們做到的，自己首先做到；要求同志們不做的，自己堅決不做。“作為基層煙站，我們肩負著落實煙葉生產技術、促進煙農增收的責任，我不僅要做指揮員，更要做戰斗員，只有這樣，才能做到心中有數、施策有方。”李志剛深有感觸地說。

　　打鐵必須自身硬。為錘煉過硬本領，每個生產環節開始前，他都站在煙農的角度提前思考如何落實先進適用的技術措施，盡己所能幫助煙農把一些事項提前準備好，防止造成窩工，促進工作落實；每個生產環節結束后，他認真思考工作得失，總結經驗做法，促進工作提升；更加注重一線現場，更加注重觀察思考，及時發現生產一線存在的問題，哪塊煙田需要澆水，哪個地塊需要打藥，他都能及時提醒煙農。“李站長真心替我們煙農著想，用心為我們煙農服務，這些年能夠種煙發家致富，多虧了李站長的幫助指導。”談及李志剛的工作，安丘市石埠子鎮北郎莊村煙農孫漢金感激地說。

　　嚴考細考，做公平公正的考核員

　　2021年3月，李志剛走上考核崗位，負責市局（分公司）的考核工作。考核是根“指揮棒”，指導哪里哪里棒。但做好考核工作，離不開對業務的不斷學習和深入把握。為此，李志剛主動學習業務知識，認真研究考核辦法，認真學習考核標準和考核要求，準確把握考核的“尺度”和“分寸”。

　　有人說，李志剛不講情面。其實，李志剛有自己的理解和堅持，作為考核工作人員，如果厚此薄彼，不做到“一碗水端平”，就失去了考核的價值和意義。只有堅持公平公正，只有“一把尺子”量到底，才能達到以考核激勵先進、鞭策后進、促進工作、提升水平的實在效果。“組織安排我負責考核，是對我的信任，唯有用心工作、盡職盡責，方對得起組織的信任和干部職工的期待。”

　　李志剛看來，考核不但要發現問題，而且要幫助找到解決問題的有效辦法：針對營銷基礎考核中發現的后進人員努力方向不明、爭先干勁不足的問題，在他的建議下，安丘市局（分公司）組織機關部門負責人、業務骨干對營銷后進人員進行結對幫扶，實現了由單一考核向幫扶式診斷考核的轉變；針對煙葉關鍵技術措施落實不到位的問題，他注重考核前置，每次考核前提前思考考核重點事項，考核中嚴格要求，考核后跟進驗證，抓早字、爭主動，增強了考核的針對性、時效性，提高了考核質效。

　　干什么、愛好什么，干什么、學習什么，干什么、鉆研什么，李志剛永葆對事業的忠誠之心，用專注書寫著對事業的熱愛，用奉獻詮釋出對責任的擔當。