?“守本心、好鉆研、擅創新”是王紅賓日常工作中的“主題詞”，從事電氣維修工作27年，他在看似簡單的工作中尋求突破，在平凡的崗位上造就非凡，用自己對技術研究的激情、對平凡工作的精益求精，書寫著自己的“匠心”人生。

堅守匠心，用創新填補空白

“工作中時常會遇到一些新的困難和問題，這是好事，因為尋求解決方案的過程，就是一個創新的過程。”王紅賓經常告訴新進維修班的大學生。

把工作中的困難當好事，推動著王紅賓不斷創新。正是這股勁兒，面對CB鍋爐控制系統這個“洋設備”運行不穩、頻出故障、專利受限時，他暗地里“較勁兒”，誓要打破國外技術封鎖，將它進行國產化改造。

攔下這個“瓷器活兒”后，為了盡快弄懂技術要點，他潛心鉆研，查閱資料，借鑒學習先進鍋爐的控制系統，經過反復的琢磨研究，他基本找到了解決問題的思路和方法。

說干就干，不等不靠，那幾日，他坐在電腦前，設計電氣線路圖、制作觸摸屏和IFIX畫面、編程序……

之后，他帶領工作室成員，深入現場，分析技術要點、下載程序、建立通訊、跟蹤驗證，奮戰數天后，最終一舉攻克了技術壁壘，完成了設備的國產化改造，新增加人機對話界面，使設計更加人性化，同時解決了原鍋爐核心控制器因受國外專利保護無法查看修改程序的弊端。

2018年，《CB鍋爐控制方式提升改進》項目獲得河南中煙技術革新一等獎，填補了洛陽卷煙廠在公司技術革新一等獎的空白，不僅如此，該項目從備件及人力費用上節約資金約165萬元。同時，此項技術還推廣應用于其他方面。

勇于探索，用智慧提交成果

“明天早上八點鐘準時在能管中心空壓區域集合。”王紅賓在班組微信群里@所有人。

易地搬遷期間，由于各種原因，3#空壓機廠家未進行技術改造、升級。這項艱巨的任務，重擔無疑落在了王紅賓身上，這個項目是一次全新的嘗試，班長王紅賓說“這是個硬任務，也是鍛煉能力的時候，時間緊、任務重、難度大，為了不影響技改進度，大家加班辛苦一下。”?

惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴。憑著扎實的理論功底和對設備的“知根知底”，從拆除設備到組裝，他邊摸索、邊學習，帶領工作室成員加班加點，攻克艱難，往返于新、老廠，通過自主創新，修舊利廢，與技改同步，歷時20多天，圓滿完成3#空壓機控制系統及冷卻水循環改進，多數設備和零件實現了“二次”上崗，為企業節約資金80余萬元。

近年來，他參與的QC項目獲得國優獎2項；六西格瑪項目獲得了國優獎1項。多次組織維修人員進行技術革新，完成了《鍋爐房控制柜改造》、《空調房噴淋液位系統改進》、《基于“云”平臺的智能化遠程監控系統的改造》等，并參與了黃金葉杯創新創意大賽公司級技能競賽，榮獲金獎。

導師帶徒，用專心言傳身教

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。王紅賓深知，自己成功并不能算真正的成功。為了讓勞模身邊再出勞模、能手身邊再出能手，他又開啟了“導師模式”。

“王紅賓帶出的徒弟，讓人放心。”這是與其共事的焦建奎對王紅賓的贊賞。

2016年入廠的大學生魏傳昊有幸與王紅賓結成了“師帶徒”對子。

平時無論工作多忙，他總是有求必應毫無保留地言傳，更是以身作則地身教。他特別強調掌握設備第一手資料要“精、細、準”，不能被表面現象所迷惑。

一次設備停機后，王紅賓帶著徒弟進行最后巡視，走到K5空調機組前，一陣異響打斷了王紅賓的步伐。

“設備停機后仍有震動的聲音”，他斷定這不是正常現象，通過查閱資料后，反復調試，修改變頻器參數，隱患及時排除。

細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。這個小小的舉動，對魏傳昊的成長有著很大的幫助。

“有一位好師傅教導，對自己的專業技能提高幫助很大。”魏傳昊真切感受到了滿滿的獲得感。

在王紅賓專心培養、悉心教導下，魏傳昊已成為技術骨干，并獲得公司技術能手、公司優秀青年、青年金葉工匠等榮譽。?

如今，王紅賓已獲得河洛工匠、金葉大工匠、洛陽市五一勞動獎章等榮譽，以他名字命名的勞模工作室榮獲《河南省示范性勞模和工匠人才創新工作室》。

匠心鑄魂，技能逐夢。從少年到中年，環境在變、身份在變，但王紅賓潛心鉆研、攻克難關、培養更多人才的匠心始終未變，他用實際行動詮釋了勞模精神、工匠精神。