產業工人是支撐中國制造、中國創造的重要力量。根據全國總工會發布的數據顯示，我國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才數量從2016年底的4791萬人增長到2021年底的6000萬人。

能工巧匠為何能大量涌現？關鍵是產業工人的成長環境優化了、發展空間拓寬了，技術工人的職業吸引力大大增強。今天走進云南香料煙有限責任公司，看這里的產業工人如何展現時代風采，在平凡的崗位上書寫精彩華章。

李治賓查看工作日志。桑云攝

在公司加工中心工作26年，李治賓不光自己能力出色，還帶出了不少厲害徒弟，靠一己之力壯大著產業工人隊伍。

49歲的李治賓家在保山市隆陽區九隆街道九隆社區，“城市規模沒擴大前，我們這兒不屬于城區，也不叫社區，叫九隆村，村里人收入主要靠種水稻、小麥，房子多是土木結構，每家條件都差不多……”他回憶說。

1994年，高中畢業的他通過招考進入保山復烤廠工作。三年后，積累了一定經驗的他聽說云南香料煙有限責任公司離家近，也在城邊，走路10多分鐘就能到，李治賓心動了。一番精心準備后，他通過招考進入公司加工中心。

這一待就是26年，且時間仍在延續。

李治賓記得，剛入職時，正好碰到煙葉收購，他和同事帶著麻袋、麻繩、單據趕去龍陵，一家一家挨著收煙。“雖然辛苦，起初也有些吃力，可學到的東西很多，人充實不少。”李治賓說。

收購季結束，他進入加工中心的加工車間工作。因為認真負責，加之踏實肯干，一年后，年紀輕輕的李治賓做了車間服務組組長，帶著組員負責配料發料。“他凡事不棄微末，盡心竭力做好本職工作。”車間負責人這樣評價這位“得力干將”。

2003年，加工中心拓寬選人和用人渠道，執行競爭上崗制度，把想做事、能做事的人扶一扶，旨在讓更多產業工人進入成長成才的“快車道”。骨子里有種“我能行，一定行”韌勁的李治賓覺得機會來了，他競選車間配料組組長并成功當選。此后每天，秉承著“刀要在石上磨，人要在事上練”的工作理念，他帶著組員根據客戶需求組合配料，力求做到精益求精。

如今，李治賓已在加工中心工作26年，歲月不僅在他臉上雕刻下了滄桑，也留下了甜蜜。“感謝公司給了我這個工作，還時常組織我們培訓，幫助我提升技能，讓我有能力賺錢養活一家老小。”他笑著說。

李治賓說得很謙虛，其實26年里，他給予加工中心的也不少。別的不說，這些年，他憑著“要么不做，要做就做好”的執著和豐富的實戰經驗，為公司培養徒弟數10人，帶著他們提升技能水平和專業素質。

這些年，隨著城市化進程加快，在地理位置沒有改變的情況下，李治賓的家從原先的城邊“挪”到城區，加工中心也跟著“挪”到城里。“這就像自己這些年的經歷，人沒變，但經驗有了，技能有了，自身也變得強大了。”他笑著比喻。

不止李治賓，在這里，只要工人自己想努力、愛學習，成長的通道便一路暢通。“這些年，我們始終加強對一線產業工人的培訓，拓寬他們的發展空間，暢通他們的晉升渠道，讓大伙在這里有歸屬感、成就感，讓他們真正成為企業的主人。”該公司一名負責人說。

隨著工業生產的科技化、智能化發展，高技能人才已經成為產業工人隊伍中的重要組成部分。作為公司的主人，李治賓覺得有義務做點什么。“工作時不能有半點馬虎，一定要仔細！”車間里，他正給新人“授課”，旨在傳好“接力棒”，讓年輕人已經成為引領企業現代化發展的強大動力。