進一步探索人才隊伍建設的新途徑、新方法，不斷加快高技能人才培養提升步伐，持續壯大人才隊伍，近日，河南周口卷煙物流配送中心結合工作實際，以“點線面”立體化貫通，為企業高質量發展提供更好人力資源支撐。

一是利用創新陣地，抓住人才培養“著力點”。發揮“司明廣創新工作室”平臺作用，鼓勵青年職工廣泛參與六西格瑪、QC課題、技術創新、小改小革等創新項目，通過豐富的崗位實踐過程鍛煉人才，幫助青年職工提高學習成效、積累工作經驗，切實達到多元化育人目的，促進各類人才素質快速提升、能力全面發展。

二是明確工作目標，延伸人才培養“連接線”。在全面了解人才隊伍的年齡結構、知識結構、閱歷結構、崗位分布、培養使用等情況的基礎上，立足實際，統籌謀劃人才隊伍建設方案，構建穩固有序的人才梯隊，解決人才斷層問題，把提高人才資源履職能力確定為人才培養的出發點和落腳點，為穩步推進人才培養工作提供明確指引。

三是完善長效機制，拓展人才培養“覆蓋面”。客觀分析當前人才培養工作中的制約因素，不斷改革完善培養機制，開拓創新培養模式，進一步健全學習培訓機制，優化學習培訓內容，通過集中學習與自主學習相結合、“請進來”和“走出去”相結合、理論研討與技能實踐相結合等多種形式，為提高職工基礎素質創造條件，為強化職工實踐能力搭建舞臺，為不斷提升人才培養成效構建全面的制度保障。