歲末的鐘聲漸近，整個電子煙行業在一年的忙碌與奮進后，即將步入總結與收獲的階段。此時，眾多從業者心中除了對過往成績的回顧，對未來規劃的展望，還有一份對年終獎的期待。

年終獎，不僅僅是對員工一年來辛勤工作的物質嘉獎與努力的肯定，更是公司業績與人文關懷的彰顯。而在電子煙這片競爭激烈的領域中，有幾家公司憑借出色的業績表現與豐厚的年終獎發放，成為行業內矚目的焦點，接下來就讓我們一同盤點那些年終獎較高的電子煙公司。

1、深圳市億樂谷科技有限公司

億樂谷成立于2011年，通過在電子霧化行業10多年的深耕積累，現已發展成為一家以出海為主的集產品研發、生產制造、銷售服務于一體的大型高新科技企業。公司目前已在全球70多個國家和地區開展業務，其憑借高效、卓越的優質服務獲得了客戶的青睞和首肯。

根據招聘網站的最新信息，億樂谷為海外銷售總裁這一關鍵職位提供了高達20薪的薪酬結構，并且月薪范圍在100K-150K之間。與此同時，公司內的其他多數崗位的薪酬待遇則大致維持在年底15薪左右的水平。

這般優渥的薪酬體系不僅展現了公司對人才價值的高度重視與認可，更暗示其在福利待遇方面的闊綽手筆，年終獎亦頗為豐厚，員工于此可暢享物質與精神的雙重豐收，收獲滿滿的職業成就感與歸屬感。

2、深圳市愛奇跡科技有限公司

愛奇跡成立于2007年，陪伴中國電子霧化產業迅速成長，從2020年始，愛奇跡正式從渠道出海轉向品牌出海，相繼推出了ELFBAR、LOST MARY等國際一線品牌，并快速成為電子霧化行業的頭部企業。其業務遍及全球100 +市場，全球零售網點10萬+，服務全球3,000萬+用戶。

根據招聘網站的最新信息，愛奇跡針對海外市場管理崗位給出了極具競爭力的薪酬，最高可達年底18薪，而公司內的大多數崗位通常保持在年底15薪左右的水平。

豐厚且穩定的薪酬架構，彰顯出公司雄厚的企業實力與對人才的珍視，既為員工提供了優渥的物質回報，也側面反映出其年終獎的可觀，讓員工在辛勤耕耘一年后能收獲滿滿的成就感與幸福感，有力地吸引著行業精英匯聚，為企業在電子煙海外市場的開疆拓土注入源源不斷的動力。

3、深圳市合元科技有限公司

合元集團成立于2004年，是業內率先開拓電子霧化領域的高新技術企業之一，公司致力于為客戶提供一流的電子霧化技術一站式解決方案。目前已服務全球超200個電子霧化設備品牌，遍及50個國家、數百個城市。

根據招聘網站的最新信息，合元在薪酬激勵體系方面構建豐富多元，涵蓋年終獎、績效獎金、項目獎金、虛擬分紅以及期權激勵等多種形式。其中，員工普遍能享受到年底14-15薪的待遇，最高可達18薪。

全方位且富有層次的薪酬體系，充分展現出合元對人才全方位的重視與深度挖掘，不僅通過豐厚的現金回報肯定員工當下的努力與貢獻，更借助虛擬分紅和期權激勵將員工與企業的長遠發展緊密相連，使員工得以共享企業成長紅利，極大地激發員工的積極性與創造力，穩固企業在電子煙行業人才競爭中的優勢地位，為持續創新發展筑牢根基。

4、深圳麥克韋爾科技有限公司

麥克韋爾成立于 2006 年，是一家專注于霧化科技研發并提供霧化科技解決方案的高新技術企業，公司在霧化芯、陶瓷發熱體及電子霧化器等領域擁有多項核心專利技術，并且其產品遠銷海內外60多個國家和地區，供不應求，美譽度高。

根據招聘網站的最新信息，公司的薪酬架構設置上頗具條理，其產品與銷售總監崗位基本可享年底18薪，經理崗位大多為16薪，主管級別以14薪較為常見，而工程師崗位則通常能獲得15薪的薪資待遇。

精細劃分且具有競爭力的薪酬體系，體現了思摩爾對不同層級崗位價值的精準評估與尊重，有助于吸引和留住各領域的專業人才，激勵員工在各自崗位上充分發揮專長。

5、深圳市優維爾科技有限公司

優維爾成立于2015年，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的健康類吸入式電子霧化產品的品牌運營商，同時也是國內新一代行業高科技創新型企業。目前，UWELL產品熱銷于歐美、北美、東南亞地區，同時積極布局中東、俄羅斯、非洲、南美等新興市場，并且得到用戶的一致認可。

根據招聘網站的最新信息，公司針對不同層級崗位制定了清晰的薪酬策略，管理崗位普遍能拿到14薪，而高級崗位則可享有18薪的優厚待遇。

差異化的薪資安排彰顯出優公司對崗位貢獻度與責任層級的精準考量，既為管理崗位提供穩定且具競爭力的收入保障，激勵其高效統籌運營。又以更豐厚的回報吸引和留住高級人才，激發他們在專業領域的深度耕耘與創新突破，從而為企業在電子煙行業的戰略布局與業務升級構筑堅實的人力基石。

6、深圳市基克納科技有限公司

基克納成立于2015年，是全球知名的電子霧化解決方案供應商，專注于電子霧化的研發、生產、品牌和銷售。并在美國、歐洲、東南亞、中東等70多個國家建立了銷售網絡，為全球客戶和消費者提供健康智能的電子霧化產品。

根據招聘網站的最新信息，公司的年底薪酬以15薪居多，像人力、行政、財務、法務等職能崗位，也普遍能夠享受到15薪的待遇。

體現了公司對各崗位價值的均衡尊重與認可，不僅為業務核心崗位提供有力激勵，也讓職能崗位人員感受到企業的公平與關懷，有助于構建全面穩定且積極向上的團隊氛圍。

7、深圳市吉邇科技有限公司

吉邇科技成立于2014年，是一家平臺化運營、全球化發展的電子霧化集團企業，以“矩陣化、品牌化、平臺化、國際化”的新業務模式快速發展，集電子霧化技術研發、產品設計、智能制造、品牌運營與供應鏈管理于一體。

根據招聘網站的最新信息，公司在薪酬體系構建上較為可觀，公司內的大多崗位均設有年底14薪的待遇。不僅體現了吉邇科技對員工勞動成果的充分肯定與回饋，也彰顯出企業致力于提升員工福利待遇以吸引和保留人才的決心，有助于營造穩定且積極的工作環境，激勵員工在各自崗位上精耕細作，為企業在電子煙行業的長遠發展持續貢獻力量，進而增強企業在市場中的競爭力與影響力。

8、深圳東灝興科技有限公司

東灝興成立于2012年，是一家專業生產電子煙產品，集研發、生產、銷售于一體的高新技術企業。公司旗下品牌EHPRO、Artery系列產品遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區，現已在歐洲市場具有一定影響力，將大規模占領全球市場。

根據招聘網站的最新信息，公司薪酬規劃方面有著明確的布局，其中多數崗位均配備了年底13薪的福利，而職能崗總監以及海外銷售總監更是以年底15薪作為主要的薪酬待遇標準。

公司的年終薪酬設置，既凸顯了對關鍵管理與業務拓展崗位的高度重視與優厚激勵，又為廣大員工提供了基本的年終保障，有助于凝聚團隊力量，激發各崗位人員的工作熱情與創造力。

這些公司大多具備完善的福利體系，涵蓋五險一金、年度健康體檢、帶薪年假、婚假、餐補、產育假、陪產假、病假、喪假、公休假等法定有薪假期，還有生日關懷、傳統節日福利、團隊建設津貼以及員工俱樂部等豐富多樣的福利項目。

一系列全面且貼心的福利政策，猶如溫暖港灣，不僅充分彰顯了企業對員工全方位的關懷與尊重，更是在激烈的人才競爭市場中脫穎而出的有力武器，極大地增強了員工的歸屬感與忠誠度，使得員工能夠毫無后顧之憂地全身心投入工作，為企業的持續蓬勃發展奠定了堅實且穩固的人力基石，有力促進企業在行業內長期保持領先地位并實現可持續的戰略目標。