據網上視頻顯示，也經過了記者的證實，河南礦山這家民營企業在春節前，給班組長發福利品，其中就有每人一條“中華”煙。發錢，似乎大家見得多了。發煙，而且是煙草第一的品牌——這絲毫不亞于給員工每人發一瓶“茅臺酒”的待遇了。

有人看著叫好，有人就直呼“過癮”，想跳槽去這家企業了。有人卻不淡定了，說這春節福利發煙，可以嗎？好像心底里在打鼓了？

人家企業有效益，給職工的福利，也是光明正大的，買的煙也是從煙草公司正規渠道進貨的，而且沒有哪里規定不讓給職工發煙這一說吧。工會會員各個省不同，都會有不同的年度福利發放標準。只要不突破上限，你有錢了，就可以多發發實物。

人家這是一家民營企業，應該是效益很好的，要不然，這家企業沒效益、老板口袋里沒鈔票，就是撐著發了也不會發這樣的東西吧。米面油、水果，帶魚什么的，一般而言，就是這些過年過節的必需品了。人家發了一條好煙，看得我們心跳眼熱的，這是想流淚的節奏嗎？要是有的話，就真的需要你們企業你這家單位好好努力追上人家了。這個，你們自己就說了算的。

過年過節，發什么，不發什么，企業會征求職工的意見的。要是企業沒有什么效益，那就什么都免談了。發上一點東西，不管什么，大家心里都會認為這就很不錯了。要是稍微有點兒效益，明年還要上個什么項目，那你也就別想多了。有個米面油的，基本的，就也行。至于人家這個河南礦山，我看，人家的職工創造的效益遠遠要高于這個現實了。就是想通過這樣的現實的刺激手段，下一年的，人家的職工人家的單位會創造更大的更多的效益呢。

這自然是應該看好的事情了。

我們和大多數人一樣，往往只盯著人家發什么，誰知道人家這背后的效益指標呢。據說，這家企業老板明確表示，明年效益好了，繼續多發，肯定要比今年發的更多。瞅一瞅，這氣魄，這膽識，還是瞅著今年更好的效益算著來的呢。你以為的，可能只是你以為的，而不是人家怎么想的呢。

有人會說，這個導向不正確，這個做事方式不地道，等等。試想下，怎么做，就能讓你滿意呢。職工一年的打拼，企業一年的大盤子，算一算，創造的效益遠比這個更好更高了，你自以為的人家“攀比風”“不實際”“炫耀之舉”，還需要你炫耀的起呢。還是看一看就行了，別想那么多了。自己好好創造更好的業績，明年說不定你也會有大收獲呢。

職工們滿意了，企業有效益了，老板高興了，這發的東西多與少，自然是公道在人心的事情了。至于人家發得起，一定是人家買得起，有這個實力，當然是可以發，也當然是可以發“香煙”可以發“中華”煙的。你以為的，不一定就對呢。

一個企業和一個企業情況不同，人家的創造性建設我們沒辦法去猜測，如果僅僅只是為了“博眼球”“求關注”，依我看，你的前提當然是需要這個實力擔當的啊。要不然呢，還是看看而已了。

正當創造價值，體現職工價值，正規渠道購煙，正品無疑，我們看著就眼熱心跳如此，是個什么道理呢。至于人家發什么，發的多少，我看，都是合理的。起碼職工拿了，有幸福感獲得感了，這今年的大創造大建設步伐，我看，當然是跑得更歡了。我們拭目以待，就是最好的態度了。

給職工福利發“華子”，就不應該嗎？有錢，有渠道，正規合理，當然是可行的事情了。這個，還需要多說什么呢。

還是別人家的企業好啊。這感嘆，用在實際工作上，就更好了。可別只嘆息了，更需要奮起了。