曾屢上熱搜的知名游戲公司多益網絡再添新聞，這一次的關鍵詞是“戒煙”。

“公司實行禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職?！苯?#xff0c;多益網絡在招聘中的一項要求引發關注。

要求戒煙才能入職

多益網絡回應

上述引發爭議的相關招聘要求，出現在多益網絡的官網及招聘網站上該公司的招聘信息中。

該公司官網“Web前端開發工程師”“美術設計師”“產品策劃”等不同崗位的招聘信息中，崗位要求一欄均提示稱，“公司實行全面禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職。”

多益網絡官網截圖

有媒體報道稱，該公司招聘崗位1000余個，基本每條招聘信息尾部都有入職戒煙的提示。

據媒體報道，5月6日，多益網絡內部員工告訴記者，此條禁煙規定是因為老板徐波不抽煙，因此才定下了禁煙規則，不允許員工在公司抽煙。

“去年招聘時就有了，面試時也會問員工抽不抽煙。公司‘奇葩’事太多，以至于禁煙都不算是啥新聞了?！睋搯T工介紹，在多益網絡以往的招聘簡介中，除了禁煙一項，其他加分項一欄還顯示“如有其他兄弟姐妹者優先”的規定。

小編注意到，針對此事，5月6日多益網絡官網發布《多益網絡關于公司禁煙相關說明公告》。

多益網絡表示，公司自2015年7月起實行公司園區范圍內禁煙，鼓勵員工戒煙并提供戒煙補助；全面禁煙是公司員工整體共同愿景，2020年1月，公司全面實行禁煙制度。

多益網絡稱，吸煙危害自己及他人健康。企業招聘時把禁煙規定提前寫明，讓勞動者有機會可以選擇無煙的單位工作，看似是減少選擇，實際是增加選擇的可能，是多方共贏的好事。

多益網絡還表示，在公司內部食堂及外部因公就餐時禁酒，倡導健康的生活方式和純凈的工作環境。

律師：已涉嫌就業歧視

據媒體報道，浙江墾丁（蘇州）律師事務所主任徐娟律師則告訴記者，營造無煙的辦公環境是社會所推崇倡導的健康風尚，但煙民的權利也應當得到保障。該公司所處行業并非加油站、礦山等容易因抽煙而引發嚴重安全風險的特殊行業，同時其所招聘的策劃類、藝術類崗位等亦非特殊崗位，吸煙與否和崗位職責間不存在直接的因果關系。

“因此，該公司要求吸煙者戒煙后才能入職涉嫌對求職者的差別對待，且該種差別對待缺乏合理性基礎，已涉嫌就業歧視?！毙炀曷蓭熃榻B。

徐娟律師表示，“公司內部應當加強對招聘行為的管理，對招聘信息進行嚴格把關，剔除那些涉嫌侵害求職者個人隱私，或者含有性別、民族、年齡、地域、外貌、生活習慣、宗教信仰等與工作內在要求沒有必然聯系的歧視性內容?！?/p>

另外，據極目新聞報道，浙江佑平律師事務所副主任俞起分析稱，除性別歧視、強制的不公平用工待遇、違反法律法規等的要求外，企業有自行設置和提出招聘條件的權利。國家有關于公共場所嚴禁吸煙的規定，企業禁煙的制度存在一定的社會公益引導性。只是企業辦公室畢竟不屬于嚴禁吸煙的公共場所，該企業招聘的崗位也不存在禁止吸煙的合理性，戒煙的要求超出了對崗位職責的要求，吸煙者的權利沒有得到滿足，此招聘要求不夠妥當。俞起律師建議，企業可以效仿公共場所，提供專門吸煙的場地。