為深入了解新入職職工思想動態和工作狀態，搭建溝通交流的平臺，促進新入職職工成長，近日，河南省許昌煙機公司團委于組織召開新入職職工座談會。公司黨委書記、總經理吳永勝，紀委書記、工會主席劉學海，人力資源部、團委有關人員及32位新入職職工參加了會議。

座談會上，32位新入職職工結合自己入職以來的實習經歷，圍繞工作和學習收獲、公司未來發展前景、職業生涯發展規劃等方面進行了發言。劉學海、吳永勝認真聽取了新入職職工的發言，對新入職職工入職以來取得的進步表示了充分肯定，并先后講話。

劉學海指出，新入職職工通過積極參加公司舉辦的培訓和各項活動，認真參與實習工作，完成了從學生到職工的轉變。對新入職職工今后的學習和工作，他提出了三點期望：一是要堅定政治信仰，樹立正確的目標，腳踏實地，從基礎做起；二是要加強學習，在工作實踐中磨練、成長，持續提升綜合素質；三是要保持工作激情，認真對待工作，早日成為公司中堅力量。

吳永勝對公司新入職職工的成長，提出了四點希望和要求：一是講政治、提修養。許昌煙機作為國有企業，同時承擔著政治責任、經濟責任、社會責任。政治責任就是每位職工都要講政治，講政治就是聽黨話、跟黨走、對黨忠誠、干事創業。作為國有企業職工，任何時候必須講政治，要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律，保證思想不能走偏。二是講學習，提能力。夢想從學習開始，讓學習成為一種習慣，做到愿學、勤學、真學、善學、學以致用，拿起書，鉆進去，學深悟透，不斷提升自己。三是講規范，提素養。國有企業職工要時刻用規范思維來約束言行，做到集團公司姚宗東董事長要求的“做人守規矩，做事守規范，工作守規程”。四是講責任，早成才。青年人要樹立遠大理想，對自己的進步負責，對企業負責，對自己的人生規劃有深入的思考，端正自己的心態，相互學習，共同進步。

公司團委書記做總結發言，就落實公司領導要求提出了兩點希望：一是要認真做好學思踐悟，做到知行合一，努力學習業務知識，在工作實踐中不斷進步；二是要永葆初心和激情，提高個人綜合素養，早日成為公司的骨干力量。

此次座談會，體現了公司黨委對人才工作的高度重視，以及對新入職職工的關心關愛。通過面對面座談，進一步增強了新入職職工對公司的歸屬感，為新入職職工快速融入公司、立足崗位早日成才打下了良好的基礎。