“最近身體怎么樣？工作還適應(yīng)嗎？有什么困難要及時(shí)說(shuō)啊。”

“你的學(xué)長(zhǎng)以前做輔助工，通過(guò)自己的努力，短短幾年就成長(zhǎng)為修理技術(shù)骨干。只要肯努力，你也一定行！”

……

暖心的話語(yǔ)，親切的鼓勵(lì)。在云南中煙紅塔煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司昭通卷煙廠，車間黨支部書記與青年員工現(xiàn)場(chǎng)談心的情景時(shí)時(shí)發(fā)生，黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨支部介入青工培養(yǎng)在工廠蔚然成風(fēng)。

近年來(lái)，昭通卷煙廠深入推進(jìn)“黨政深融”，注重發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)和標(biāo)兵骨干的引領(lǐng)、示范和輻射作用，創(chuàng)新“師帶徒”教培模式，全方位助力青工成長(zhǎng)成才。

搭建干群“交心橋”。為引導(dǎo)青工樹(shù)立正確的人生導(dǎo)向和職業(yè)規(guī)劃，工廠將青工列為支部“談心走訪”的重要對(duì)象，發(fā)動(dòng)黨支部書記和部門管理人員，架起干群“連心橋”。各支部采取正面交談、側(cè)面打聽(tīng)等多種方式，定期了解青工工作和生活情況，關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，幫他們卸下思想包袱，助其迅速轉(zhuǎn)變角色，融入新環(huán)境。

標(biāo)兵授“漁”提技能。 為讓每名青工都能盡快成才，除了日常的教育培訓(xùn)外，工廠根據(jù)崗位工種，專門為青工選派了理論扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技能超群的“名師”，為他們量身打造培訓(xùn)計(jì)劃，定期“開(kāi)小灶”，用心傳授經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助他們快速提升技能。

以賽代訓(xùn)促提升。堅(jiān)持“嚴(yán)控總量、盤活存量、用好增量、提升質(zhì)量”的思路，以后備修理工、操作工、關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)為主線，以崗位培訓(xùn)、職稱評(píng)定、技能鑒定和職業(yè)競(jìng)賽為主要手段，以推進(jìn)青工實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng)方案為助力，抓好人才培養(yǎng)工作，促進(jìn)技能人才快速成長(zhǎng)。

一系列舉措取得良好效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，昭通卷煙廠總計(jì)有32名維修電工通過(guò)技師和高級(jí)工鑒定，46名優(yōu)秀人才進(jìn)入后備名單，105名新員工通過(guò)入職培訓(xùn)后順利上崗。