本期關注

賀朋濤勞模創新工作室

所屬單位：廣西中煙柳州卷煙廠

基本情況：成立于2020年，以廣西五一勞動獎章、廣西技術能手等榮譽獲得者賀朋濤名字命名，由車間技術骨干組成，是一支具備專業攻關水平和較高創新能力的團隊

工作特色：服務于生產，致力于將工作室打造技能人才“訓練場”、創新成果“孵化器”

工作室帶頭人賀朋濤（前排中）與其他成員一起在生產現場診斷設備問題。周珂全攝

工作室骨干成員在給青年員工講解新制絲線工藝設備。賀朋濤攝

工作室骨干梁志遠（左）與車間維修人員分享設備維修經驗。周珂全攝

工作室骨干成員在進行設備維修。王建新攝

風速儀、測試儀、振動儀、電氣實訓平臺……走進廣西中煙工業有限責任公司柳州卷煙廠賀朋濤勞模創新工作室，首先映入眼簾的便是這些擺放整齊的精密設備。在這個裝備齊全的技能人才“訓練場”上，賀朋濤和他的團隊用智慧和汗水一次次打開創新之門，解決了一個又一個設備疑難雜癥，為卷煙生產提供了有力保障。

比如，部分煙箱打包帶帶有金屬鐵皮扣，無法通過卷帶機，經常需要人工輔助解開，導致解帶效率低。一線生產的需求就是命令，工作室迅速成立課題攻關小組。經過多次測試，技術人員將原光滑卷輥改成齒狀型卷輥，順利完成了開包機解帶設備的改造，生產效率由77.3%提高至98.67%，基本實現了去人工化操作。

今年以來，根據“我為群眾辦實事”實踐活動要求，工作室聚焦一線痛點難點問題開展項目攻關，廣泛征集操作工對設備、技術、工藝等方面的建議，通過項目開源、課題招募、創新管理積分制等形式不斷發掘創新課題和創新人才，營造了良好的創新氛圍。截至目前，共解決職工群眾提出的問題及意見建議21項，切實保障了生產的穩定性和連續性。

與此同時，工作室加緊智能化生產探索步伐，開展了《基于機器學習算法的制絲車間智能排產系統研發》這一項目。該項目致力于依托MES系統，利用“互聯網+”、大數據等技術對生產進行智能排產，對制造系統進行智能賦能，實現“機器換人”，有助于進一步提升設備管控水平。

自成立以來，工作室在強化技術攻關、引進新材料新技術、技術成果轉化等方面不斷突破。截至目前，工作室已成功立項10余項創新課題，申請7項實用新型專利，發表5篇技術論文，為高質量生產提供了強有力的技術保障。

大師課堂

打造創新“生態圈”

賀朋濤，制絲車間修理工、高級技師，曾獲廣西五一勞動獎章、廣西技術能手等榮譽稱號。他牽頭負責的技術創新項目屢創佳績，獲得實用新型專利授權3項、全國QC小組成果一等獎3項、全國六西格瑪項目發表賽一等獎2項，先后在不同等級期刊發表科技論文8篇。

工作室就像放大器，將勞模的示范帶動作用無限放大，在成就個人夢想的同時，也為企業發展注入了強勁的動力，推動了企業發展。工作室成立一年多，便能獲得這么快的發展，與工廠積極打造創新“生態圈”、營造良好創新氛圍密不可分——

以機制作“土壤”。不斷完善自主創新管理體系，優化工作室建設規章制度，明確工作制度與工作目標，強化工作室規范管理。對工作室的日常工作管理、項目課題管理、人才梯隊建設、經費管理制度及獎懲制度不斷細化，為創新工作的推進提供支撐。不斷優化工作室管理及項目運營的工作流程，將技改創新項目納入檔案管理并改進，以機制作“土壤”，成為工作室運行發展的強有力根基。

用平臺引“活水”。 借助工作室這個平臺，廣泛吸納管理、工藝、技術、生產等方面的青年技術人才，充分挖掘和發展內外部資源，實現跨部門、跨項目的聯合攻關，集中力量辦大事。群雁高飛頭雁領，我們通過課題招募的形式，以工作室技術骨干為帶隊人，面向一線員工招募組員成立攻關團隊，通過科研引領、項目育才、項目成才，讓創新之源活起來。

以氛圍造“空氣”。充分利用工作室平臺和資源，在車間掀起學習與創新的浪潮。一方面，多維度開展員工學習和考評，通過開設技能鑒定培訓班、專題學習課和開發主機設備教材等多種方式，全方位促進員工技能提升；創新采用“員工培訓+崗位練兵+技能競賽’模式，不斷增強學習效果，持續提升員工技能水平。另一方面，廣泛開展“老帶新、師帶徒”活動，依據工作特長、專業技能進行師徒結對，通過分層次培訓、培養與考核評價相結合的方式實現技能傳承和技術提升，形成全員大練兵、人人敢創新的良好氛圍。

以激勵為“陽光”。依托公司獎懲制度規范，細化勞模創新工作室激勵措施。設置常規獎勵及特別獎項，激勵員工更多投身于技術創新、降本增效的探索鉆研中；每年對項目成果進行綜合評定，將結果作為技師聘任、評優評先、崗位晉級等的重要依據，通過暢通技能人才成長通道，激勵全體員工以創新為途徑，沿著多層次“金字塔”快速成長；廣泛樹立勞模典范，充分發揮標桿效應，筑牢創新之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，為實現企業高質量發展注入強大的內在動力和時代元素。