本期關注：

賀思建勞模創新工作室

所在單位：貴州中煙貴陽卷煙廠

基本情況：成立于2010年5月，省級勞模創新工作室，最初由各技術領域的6名高級技師、1名高級工程師、6名工程師組成。

工作特色：導入精益理念，聚焦生產中影響產品質量和生產效率的設備難題，開展技術攻關和創新。

工作室成員聚焦生產難題，開展技術攻關，持續提升設備穩定性，減少備件損耗。

工作室開展現場教學，通過現場分析問題，解決問題，有效提高青年員工的技能水平。

“精益服務、服務精益”，這是貴州中煙工業有限責任公司貴陽卷煙廠賀思建勞模創新工作室近年來堅守的服務宗旨。

自成立以來，工作室以精益為導向，聚焦生產難題，開展技術攻關，持續提升設備穩定性，減少備件損耗，不斷提高產品工藝質量水平和工作效率。比如，團隊成員最大限度地發揮創造力，解決了“煙支皺紋、小盒外觀缺陷、條盒玻璃紙擦花”等影響工藝質量的“老問題”“硬骨頭”，特別是通過加裝側面長邊加燙裝置等，有效提高了煙包側長邊封燙的平整度；先后開展了“快換式聯軸器”“GD小包玻璃紙成型窗設計及改造”“GD包裝機煙支第二推進器潤滑系統改造”等20余項創新項目，為工廠節約2000余萬元。

同時，工作室以創新項目為載體，在技術攻關過程中開展現場教學，培養人才、鍛煉隊伍，初步打造出了一支“技術高超、責任心強、敢于擔當”的維修隊伍。目前，他們基本實現了卷包設備整機綜合性自主維修，節約了大量維修成本。

（大師講堂）

暢學習渠道 強專業技能

趙亦豐，高級技師、工作室骨干成員，多次在行業技能比武、省級技能比武中獲獎。

時光飛逝，工作室已經成立10余載，成員也由原來的9人增加為現在的13人。作為職工開展學習、創新、傳授技能的平臺，工作室在傳承技藝、培養人才方面發揮了積極作用，培養出了一批人才。對此，我感觸頗多。

不論是帶徒弟還是和其他工作室成員交流，我認為，時刻保持一顆真誠待人的心最重要。不論年齡和資歷，我從身邊同事也學到一些自己沒有掌握的知識和技能。建立人與人之間融洽的關系，才能在相互深入了解基礎上再進行教學上的切磋和提升。“親其師，才能信其道”，一個人只有在親近自己的師傅時，才會相信、學習師傅所傳授的知識和道理，其精髓就在于建立良好的師徒關系。但如果自己不能掌握更多的專業知識，一味地只是搞好師徒關系，那么充其量是一個好人，而一定不是一名好師傅。因此，自己必須對專業知識深入鉆研，不斷提高傳授的方法和技巧，這樣才能培養徒弟的學習熱情，充分調動徒弟學習的積極性。

工作室每年都組織開展“師帶徒”活動，手把手地進行“傳幫帶”。我們開發了多項設備故障及質量缺陷的維修教案，如GDX2包裝機常見煙支質量缺陷維修教程、GDX2包裝機常見內襯紙質量缺陷維修教程等；同時制作視頻案例，通過視頻的方式，讓青年員工能夠更直觀、更有效地學習，提高自身技術水平。

10余年來，工作室為工廠培養出了高級技師3人、技術員3人、設備修理技師8人、維修電工技師3人、設備高級修理工12人、設備中級修理工6人、操作技師4人，以及20余人的后備修理隊伍。