為滿足青年員工自身發展與價值實踐追求，近年來，安徽中煙工業有限責任公司蕪湖卷煙廠卷接包車間甲班在開展青工自我診斷與人才盤點工作基礎上，積極探索構建“四青四力”工作機制，搭建成長成才平臺，在針對性抓好青工培養工作中推動建設高素質員工隊伍，為企業高質量發展提供保障。

青心聲，凝聚力。圍繞“青心聲”思想心靈碰撞，班組召開青年員工思想交流會、組織愛國主題剪紙手工作品制作活動，在輕松活躍氛圍中強化交流、增進感情，促進員工凝聚力提升。

青創新，創造力。在“青創新”特色工作改善中，班組將多項基礎管理工作交由優秀青年員工牽頭負責，并依據各位青工特長開展具體工作，促進青工自主創造力提升。

青幫青，勝任力。利用“青幫青”學習經驗分享，每名青年員工都能擔任主講人并傳授黨務工作、設備操作、質量檢驗、技能鑒定等方法要點，充分展示風采與魅力，實現互幫互助、促進勝任力提升。

青攜手，執行力。將“青攜手”與“青幫老”有機融合，讓青年員工發揮學習能力強、掌握速度快的優勢，在自身充分理解的基礎上，用通俗易懂語言向老師傅們積極宣傳，幫助他們適應新形勢、新要求，促進全員工作執行力提升。

據悉，在實施“四青四力”工作機制后，該班組管理工作運行效率顯著提升，多項業務指標完成較好，2021年累計獲評5次車間三班月度勞動競賽第一。班組青年員工由以往“被動式接受”改為“主動式落實”，個人技能水平與綜合素質不斷提升，有近90%的青年員工曾獲月度績效考核優秀。