“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，煙草行業專賣人員作為專賣法律法規的維護者、執行者,技能水平的高低對專賣制度的效用發揮具有十分重要的作用。為進一步提升專業技能人才隊伍建設，江西省九江市湖口縣煙草專賣局“四舉措”提升專賣人員技能鑒定通過率。

積極引導，營造氛圍

積極宣傳引導, 增強員工學習意識，營造濃厚的學習氛圍, 通過印發方案、明確指導思想、實施方法步驟，積極倡導“工作學習化、學習工作化”，把工作看做是自我學習的過程，把學習看做是提升工作素質的途徑，促使員工由“要我學習向我要學習”轉變,營造良好的學習氛圍。

目標引領，制定計劃

堅持目標引領,加快提升技能質量，動員縣局符合資格人員積極報名,鼓勵已持證人員報考更高等級的鑒定。建立員工的職業培訓檔案和職業技能提升計劃,根據員工的知識水平、工作年限、崗位需求等制定科學合理的培訓目標， 根據人員實際情況實施有針對性的精準提升計劃。

吃透教材，以考代訓

結合當前實際情況編制專賣人員技能鑒定學習培訓計劃，明確了學習內容、課時，制定了學習效果檢驗的具體措施。首先就是仔細研究教材，吃透教材。將知識點統計整理，匯編成冊。將重點工作和技能鑒定復習要點有機融合，把教材中的專賣知識應用到市場監管、案件查辦、客戶投訴等工作中，找到知識積累和日常工作的平衡點；其次關注歷年考試真題，收集真題試卷試題與新版教材的知識點進行匹配，將往年技能鑒定真題作為題庫，以考代訓，定期對專賣人員進行測試，并對成績進行排名，營造比學敢超的良好氛圍。

以老帶新，適度激勵

通過在聘技能職務人員與技能鑒定報考人員進行結對幫扶，積極推動崗位練兵和技能水平雙促進、雙提升。“幫帶”活動以在聘技能職務人員為主責人，充分發揮技能熟手的優勢，針對報考人員的理論短板、實操弱項等進行逐一分析，雙方共同制定學習計劃，會同開展模擬測試。讓每位報考人員有人幫、有人帶，并適時跟蹤問效，確保真幫真帶。同時，建立適度激勵機制，調動“幫帶”活動雙方能動性。

執法如彈琴，唯有不斷的學習，提升職業技能水平，方能在日常工作中做到依法行政，文明執法，成為一支人民群眾信得過的執法隊伍。