雖是初夏時節，五月的云南保山卻籠罩在驕陽的炙烤之下。一群保山煙草“90后”年輕人的身影，忙碌地穿梭于田間地頭，大家膝蓋褲腿沾滿了土，指甲縫里塞滿了泥，但臉上卻都洋溢著滿足的笑容，心里裝滿了收獲知識的喜悅。

　　5月14日-24日，云南省保山市煙草專賣局（公司）在騰沖市蒲川煙葉工作站舉辦了青年職工煙葉生產培訓班，49名30歲以下的生產一線青年職工，迎來為期10天的烤煙生產全流程培訓。此次培訓采用理論與實操相結合的形式，對烤煙育苗、大田管理、植保技術與綠色防控、煙葉調制關鍵技術、煙葉評級技能、站點管理等模塊開展，首次將生產材料、信息寫作納入培訓，讓生產一線青年職工更加清晰的認識烤煙生產是什么，需要做什么。

　　“青年是公司的未來、是單位的希望，青年強則企業強、青年進步則企業進步。青年職工要勇擔責任、感恩懷德、善學勤練，不斷提高煙葉生產工作技能。”開班儀式上，市局（公司）領導的殷切希望及諄諄教誨浸潤每個參訓員工的心靈。

青年職工培訓評級講師給學員講解煙葉等級　楊勇/攝

　　“規范建棚、物資消毒、播種操作、育苗管理……這是今天上午的理論課程，接下來我們要自己動手操作了。”學員們興奮地圍在裝盤播種機和幾個剛建好的育苗小棚周圍，輪流著將課堂學到的理論，親自動手操作起來。

青年職工正在進行大田移栽質量判定考試　楊勇/攝

　　學員們頭頂烈日，卻依舊在田間揮舞著鋤頭。理墑、打塘、栽苗、澆水、施肥、蓋膜……大田移栽的流程一樣不落。一張張曬得通紅的臉，透著一股子認真的勁兒。

青年職工正在進行田間煙葉害蟲識別考試　楊勇/攝

　　植保模塊是大家學習的難點。看著授課老師精心準備的病蟲害圖片、害蟲標本以及病株，大家豎著耳朵、全神貫注地聽著、記著。農殘快速檢測、誘捕器的放置等，也納入了植保模塊的培訓。

　　對于剛轉崗到烤煙生產的肖冰來說，這次的系統培訓無疑是個非常好的機會。只見他抬著手機，一直錄著老師講的煙葉成熟度判定，回到崗位上，還要反復回看、學習。

　　來到烤房群，學員們化整為零，分成幾個小組，分別從烤房外觀、內部構造、供熱設備、通風排濕設備、溫濕度控制設備等方面進行現場學習。烤房內正在烘烤的煙葉，也吸引著大家的目光，觀察窗口人頭攢動，認真地觀察煙葉烘烤時期的變化過程。

　　面對不同等級的煙葉，學員們以烤煙國標為基準，在授課老師的帶領下，眼觀、手摸、鼻聞，充分打開自己的感官，取出幾片典型的煙葉，先從部位著手，認真地觀察、辨別。

　　育苗棚、大田、烤房……都是大家的考場。考試是對學習成果的檢驗，按照栽培技能大賽的規范流程，學員們紛紛展示了10天的學習成果。一群保山煙草的年輕人，一群生產一線的青年職工，他們用每一滴汗水、每一個腳印，澆灌著前行的道路。

　　后記：　

　　保山市局（公司）黨委重視煙葉生產人才隊伍建設，此次開展的生產一線青年職工培訓僅是創新煙葉生產人才隊伍建設的一方面。為持續提升全市煙葉生產一線干部、職工政治素質、職業素養，打造一支高素質的煙葉生產隊伍、打造一支“一專多能全流程熟悉”的煙葉生產管理人才隊伍。今年，市局（公司）分別制定了《“十四五”期間加強煙葉生產人才培養實施方案》（以下簡稱實施方案）、《“十四五”期間煙葉生產人才培養規劃》（以下簡稱培養規劃）。《實施方案》從優化完善人才成長機制、健全完善人才激勵機制、建立煙葉生產青年人才儲備庫、做好引進高端人才的頂層設計四個方面著手，健全完善人才培養工作機制；依托隆陽西邑和騰沖界頭兩個科技示范區，抓實生產管理人員、煙葉生產一線青年職工、煙葉生產一線股級青年干部、煙葉生產新入職職工四類人員的培訓；建立“傳幫帶”人才培養機制，組建勞模、煙葉評級技師、煙葉調制云嶺工匠、科技創新四個工作組，發揮高技能人才傳、幫、帶作用，傳承技藝技能，培養青年技術骨干。《培養規劃》堅持服務發展、需求導向、分類施策、梯次培養的原則，力爭到2025年，打造一支中青年科技創新骨干人才隊伍，培養一支工匠型高級技能人才隊伍，建設一支復合型管理人才隊伍，初步建成結構合理、素質優良，能夠保障保山煙葉高質量發展的人才隊伍，形成老中青搭配、技術技能互補、各領域全流程覆蓋的人才梯隊，努力實現人才結構明顯改善，人才素質明顯提高，人才效能明顯增強，人才環境明顯優化，人才發展體制機制明顯創新的人才培養目標。