煙草在線專稿　　“他們的品質是那樣的純潔和高尚，他們的意志是那樣的堅韌和剛強，他們的氣質是那樣的淳樸和謙遜，他們的胸懷是那樣的美麗和寬廣！”——這是中學課文《誰是最可愛的人》中魏巍評價“最可愛的人”的標準。時光荏苒，歲月流逝，可是我們心中評價最可愛的人的標準，卻從未改變。那么誰才是我們心中最可愛的人呢？我們的車間，我們的工人，我感覺他們才是最可愛的人。

　　對！也許你覺得他們很普通，沒有太多知識也沒有太高的文化。可是面對著卷煙行業的快速發展，他們卻憑著超強的毅力，使卷煙質量上了一個又一個的臺階。在這諸多輝煌成績的背后，卻是常人難以想象的努力和付出，是一代代蕪煙人拼搏奮進的結果。

　　工人篇

　　作為一名普通的摻配工人的汪路師傅，對于工作總是充滿熱情，全身心的投入本職工作。摻配工人的工作就是把葉絲、梗絲和膨脹絲等混合成煙絲。他們的工作環境很差，那里灰塵彌漫，柜子的死角不易清理，需要爬高爬低的進行操作，安全保障很低。所以每次保養起來特別麻煩，但是他不怕苦不怕累不嫌臟，每次保養起來都干的特別賣力。一個人爬高爬低，柜子上面的空間很狹小，連腰都直不起來，可是他在里面一待就是一個多小時。那里的灰塵就像迷霧一樣，往往令人連眼睛都睜不開。灰塵里面夾雜了很多的顆粒，簡單的口罩幾乎起不了任何作用。于是他就去買了一個面具，保養的時候隨身攜帶。即使這樣護住了口鼻，每次保養下來他依然全身沾滿了灰塵，變成了一個“灰人”。汗水和灰塵交融在一起，粘在衣服里面，特別難受。但是他從來都是任勞任怨，一如既往的埋頭苦干，從來不抱怨什么。對于那些別的班幾乎都不愿意去打掃的死角，他默默的攬了下來，把它們當成自己的保養范圍。

　　基層領導篇

　　作為一名帶班長，肖班長以自己的實際行動，證明了一名共產黨員對黨的忠誠、對事業的執著，完美地詮釋了“跟我上”的深刻內涵。他終于職守，愛崗敬業，問險而動，身先士卒，起到了先鋒模范作用，充分調動了全班上下的工作積極性。他積極鼓勵大家為提高生產質量獻計獻策，確保各項任務指標的全面完成。他堅持每天認真巡查，檢查各崗位員工的工作情況，及時處理各崗位出現的問題。從大線切片到大線加料，從切絲到烘絲，從摻配到加香，哪里有工人的需要，哪里就有他忙碌的身影。大家都親切的稱呼他為“萬能帶班長”。每天上班，他總是會比工人提前半個小時到，然后算好產量，做好交接班的相關事宜。他經常會提到，他的肩上有著一份責任。列夫托爾斯泰說：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心”。一個有了責任心的人，他的生命才會閃光。責任心是一種美德，當代人都追求美，追求外表的華美靚麗，卻忽視了心靈美。其實心靈美才是真正的美，而肖鳴實的責任感折射出了他的心靈美。他就是蕪煙那不知疲倦的攀登者，只為銘記心中的那份責任。

　　就在昨天，由于前面一個班的計算失誤，導致摻配的B類膨脹絲嚴重不足。情況很緊急，都寶新已經出料了，如果停機等膨脹絲的話，不但會影響生產的進度甚至會影響煙葉的品質。因為煙葉如果暴露在傳送裝置上，水分和料液就會揮發。就在這個時候，肖班長果斷下令停機，把喂料機和傳送帶上的煙葉給扒出來。此時，葉子已經出來很多了，又經過了加溫加濕筒，扒的時候又燙又重，而且有很多都被壓硬實了。就在大家面對如此艱巨困難的任務不知所措的時候，肖班長第一個爬上了傳送帶。他用自己的雙手把葉子一點一點的摳了下來。在他的領導示范下，大家也都爬了上去，用雙手扒葉子。緊接著，有人又發現了震曹下面那個放絲的隧道完全被堵住了。這時，又是他一個人跳了上去，使勁踹通了隧道。當他在上面踹的時候，大家都很擔心。萬一隧道口通了，他就有可能從上面掉下來。大家在下面看的驚心動魄，可是他在上面卻渾然不覺。他就是這樣的一個人，永遠把車間和工人的利益放在第一位，把自己的安危放在后面。

　　動力來源

　　肖班長一直向我們強調，他對工作的熱情與扎實離都不開自己家人的支持。他把自己的大部分時間都花在了工作上，很少能照顧到家庭。每當提起自己的家人，他都充滿了內疚，尤其是對他的妻子。妻子對他的工作非常支持，家里的大小事務都是由妻子獨力承擔，孝順父母、照顧孩子、洗衣做飯。有一次，妻子生病在家，她擔心自己會讓肖班長工作分心，便寬慰肖班長自己有孩子照顧，讓他不用擔心。肖班長了解自己孩子的性格，活潑好動，根本照顧不好妻子。但是眼前的工作不能耽誤，便專心地投入了緊張的工作當中。在休息時間，肖班長打電話回家詢問妻子的病情，妻子略帶幾分調侃地說自己在家輸液，孩子早就跑的不見人影了，自己口渴了想喝口水都不行。聽了妻子的一席話，肖班長心里很不是滋味，為了自己肩頭的那份責任，他對妻子虧欠太多了。妻子對自己工作的支持，是他能無后顧之憂的奮斗在崗位第一線的重要保證。他能夠在車間為大家盡心盡力的服務，同樣離不開家人對自己的強力支撐。其實在蕪煙工作的每位員工，都離不開家庭成員對自己工作的支持。家人無條件的支持是員工的精神支柱，這份支持不僅僅是為了公司的工資獎金，更多的是對公司的致謝，感謝公司對員工成長的那份幫助。

　　企業文化魅力的感染

　　優秀的企業文化是企業的靈魂，是企業長盛不衰的根基，是企業基業常青的支撐。企業文化的建設是企業戰略的一個重要組成部分，先進的企業文化不僅為企業的發展提供強大的動力，也是構成企業核心競爭力的要素之一。企業文化魅力對員工的感染，是促進員工不斷完善自己的動力來源。蕪煙不斷加強職工食堂的管理，深入一線聽取員工的意見，著力提高服務水平。同時也不忘關心離退休員工和困難職工，全年慰問住院、重癥病人200人次。蕪煙也在加大信訪維穩力度，建立“信訪聯絡員”制度、信訪例會制度，堅持從源頭上化解矛盾，全年未發生一起群體性上訪事件。蕪煙在發展完善自身的同時也堅持回饋社會，組織120余名員工義務獻血，開展志愿服務11次，樹立了良好的企業形象。蕪煙以“攀登者”作為企業文化發展的旗幟，培養了一批批以肖班長為典型代表的優秀員工。隨著“攀登者”文化的廣泛傳播，越來越多的員工看到“攀登者”的榜樣，感受到“攀登者”的力量，進入到“攀登者”的隊伍。也會有更多的員工致力于成為“攀登者”文化的踐行者，繼而成為企業發展的基石。