煙草在線專稿　　4月26日，江西省慶“五一”暨創先爭優推進工會基層組織建設年大會在南昌召開。會議對獲得全國五一勞動獎狀和勞動獎章、江西省五一勞動獎狀和勞動獎章等榮譽的先進集體和個人進行了表彰。江西中煙廣豐卷煙廠廠長毛小東榮獲江西省五一勞動獎章。

　　讓我們走進毛小東的“世界”：毛小東，男，1965年9月出生，江西廣豐人，在職研究生。1987年6月加入中國共產黨，同年8月參加工作后相繼在江西廣豐縣計委、縣組織部從事經濟和黨建研究工作。2001年12月調任銅鈸山工作，先后擔任鄉鎮黨委書記、墾殖場場長、黨總支書記，2006年6月任上饒銅鈸山國家森林公園管委會主任，2010年9月調任江西中煙工業有限責任公司廣豐卷煙廠工作，任廠長、黨委副書記。

圖為毛小東等廠領導同分流職工代表座談

圖為毛小東獲江西省五一勞動獎章

　　棄政從企——受命于危難之際

　　查看毛小東的履歷，我們不禁要疑問：“毛小東為何棄政從企呢？”在一般人看來，公務員是“鐵飯碗”，何況他又混得了“一官半職”，算是“有頭臉的人物”，“風光無限”?？墒?#xff0c;他卻毅然決然地來到了一般人認為“工作不穩定”、“不知能撐多少年”的企業，要接受市場經濟大潮的沖擊和洗禮，承受艱難與風險。

　　“要服從組織的安排，絕不辜負黨和政府的信任和干部職工的期待！”這是毛小東2010年9月調任廣豐卷煙廠時，在廠中層以上干部鏗鏘的話語?；厥?010年的廣豐卷煙廠，那時，上劃后產量低，冗員多，設備較為落后、管理較為粗放，同行業兄弟單位相比，干部職工收入低，普遍存在著一種低落和迷茫的情緒。

　　當時，前任廠長余小斌任期在中央領導的關心和顧問下，在省市縣各級黨政的支持努力下，成功保留了廣豐卷煙廠；因為工作調動的原因，他離開了廣豐卷煙廠。由誰來執掌廣煙“帥印”，是當時江西中煙和廣豐縣委、政府謹慎選擇、認真衡量的大事要事。廣煙是廣豐縣經濟大廈“頂梁柱”，占了財政收入的近“半壁江山”，可謂舉足輕重，不容有失。在考察了眾多干部人選后，最終上級把期待與信任的目光落在了毛小東身上。毛小東的親戚朋友也曾勸說他，企業不好，卷煙是“夕陽產業”，煙廠負擔重，改革分流任務復雜繁重，是個燙手的“山芋”，弄不好就功敗垂成，前景黯淡等等。

　　“人這一輩子不能不思進取躺在功勞簿上，就是要干點事業，這樣才有意義！”毛小東說話中氣十足，余音繞梁。很多人從企業跳到了行政，他卻反其道而行之。辭去政職后，來到企業，一切從零開始，未來充滿未知??????

　　心系群眾——致力基層促發展

　　回顧那些在基層鄉鎮工作的經歷，毛小東充滿感情，依依不舍。當然，他不舍的不是他的“官位”，而是那些朝夕相處的同事，那些淳樸可愛的百姓鄉親，那片奮斗過灑過無數汗水的土地。

　　2001年12月，毛小東調任遠離城區的銅鈸山工作，這是一塊閩浙贛交界的千年封禁之地。當時，周圍的人也說他去了個“差的地方”。他沒有怨言，反而覺得那是個挑戰自己，改變山區落后面貌的機會。為此，他還賦詩一首：

　　山中自有無限樂，

　　不是神仙是什么。

　　踏破鐵鞋永不悔，

　　只為一方好山水。

　　“不治理好銅鈸山的環境，不做好銅鈸山的旅游開發工作，我誓不出山”，這正是銅鈸山的守護者毛小東的崢崢誓言。面對相對封閉相對貧困的山區百姓，他憂心如焚。到鄉里伊始，他便走家串戶，翻山越嶺地進行調研，寫出了《對建設山川秀麗、繁榮穩定的新嶺底的思考與對策》的調查報告。這份報告，提出了“唱好山歌，念好水經，打好品牌”的發展思路。他日夜思考改變面貌之舉，修公路、搞旅游景區開發、辦企業，做了大量卓有成效的工作，特別是為銅鈸山旅游開發工作更是嘔心瀝血，使之成為國家級AAAA景區，自己因此被推舉為江西省森林公園和森林旅游協會會長。銅鈸山，千年封禁之山，終于揭開了神秘的面紗，向外鼎力推介出去，宣傳出去，逐漸成為一個集生態觀光、文化體驗、休閑養生、度假探險的旅游勝地。

　　因為酷愛寫作，到了銅鈸山區，那里環境清幽，喧囂遠離，為他靜心創作提供了很好的環境。在這期間，他在工作之余創作頗豐，成為了廣豐縣目前唯一一位中國作家協會會員。他先后邀請數十位名作家造訪銅鈸山，大寫特寫銅鈸山，他自己也以銅鈸山為題材出版了《神奇秀麗的銅鈸山》20本書籍，從而有效推進了銅鈸山生態休閑旅游的整體發展，也給廣大村民林農帶來了較大的實惠?！?004年6月24日，銅鈸山風景區正式成為江西省作家協會創作基地。

　　毛小東在大力推介銅鈸山的同時，始終沒有忘記加大銅鈸山旅游基礎設施的建設。幾年來，在上級的支持下，在他與他的同仁們的努力下，一條長達幾十公里的旅游主干線——新嶺公路在2005年全面開通，通往各旅游景點及各行政村的公路已完成90%的硬化任務，大部分水泥路已直達景點及行政村。

　　“為官一任，造福一方?！泵|這樣踐行著作為一名共產黨員的堅定信念。當得知他要離開銅鈸山時，當地的數千群眾到鎮政府自發送別，牽手不舍，場面十分感人。“把群眾冷暖掛心頭的人，群眾始終記得他?！痹谒x開后，當地的群眾進城時，也常帶來一些雞蛋、筍干等家產貨來看望他。

　　創新工作——國企改革弄潮兒

　　由于工作的需要，長期從事地方工作的毛小東來到了企業工作。他為人謙遜，常說“做三年學徒”，于是他又同一線職工走在一起，經常深入生產一線調研。據不完全統計，他在煙廠工作的這一年多時間來，基層調研達80多次、110多天，為職工解決實際困難近百人次，寫就了近萬字的調研心得日記。如今，職工談起自己的廠長，都豎起大拇指，說他是“職工的貼心人”，職工思想面貌更好了，精氣神更足了，工作干勁更強了，收入也得到大幅提高。

　　毛小東是2010年9月調任廣豐卷煙廠工作的。來這里不是來享受的，而是來解決難題的。由于歷史原因，該廠人員達近2000人，離上劃協議要求的980人有很大差距。冗員過多，已嚴重制約了企業的正常發展，職工工作積極性不高，收入水平低下，妥善處理富余人員問題已到了刻不容緩的地步！　

　　人們常說：“國有企業人員分流是一件天下最難的事”。為做好企業的人員分流工作，他苦思冥想良策，常常徹夜難眠?！皼]有調查就沒有發言權?！睘榇?#xff0c;他首先是挨家串戶進行細致有效的入戶調研活動，以廣泛聽取職工對分流工作的意見及建議，為制定依法依規、合情合理、切實可行的人員分流實施方案提供第一手資料，促進了人員分流工作的順利推進。通過緊緊依靠縣委、縣政府的大力支持、緊緊依靠廠班子的集體智慧、緊緊依靠全體職工的積極參與，僅2011年就有357名職工自愿同企業解除了勞動合同關系。這得到了江西中煙公司黨組和地方黨政的充分肯定，期間沒有發生一例因人員分流而進行的非正常上訪事件，達到了“留者安心，走者舒心”的結果，有效維護了企業改革發展穩定大局。

　　為使企業能更好科學發展，他在高度重視管理人才、技術人才、技能人才“三支隊伍”建設的同時，極力爭取到技改資金900余萬元，順利完成了梗絲線舊設備搬遷、維修及新梗線設備調試工作，大大提升廣豐煙廠制絲車間的產品質量保障和成本控制能力，上饒市場“金圣”銷量得到穩步增長，同比增長13.4%，產品抽檢合格率達100%，為企業增添了發展后勁，企業的精神面貌煥然一新。

　　毛小東在廣豐煙廠工作的一年多時間里，使廣豐卷煙廠困惑多年的人員分流工作得到實質性推進，生產制造水平不斷提高，全員營銷工作亮點突出，以出色的工作贏得了“國有企業改革發展弄潮兒”的贊譽。

　　毛小東自參加工作以來，憑借對黨的忠誠和對事業的熱愛，屢次榮獲優秀黨員、優秀黨務工作者、先進工作者稱號。2011年該廠生產卷煙12.4萬箱，全年平均單箱卷煙耗用煙葉、濾棒、商標小盒、盤紙、綜合能耗等較上年同期大幅下降，上交稅收達6.45億元，較上年增加19.6%，被廣豐縣評為“2011年度納稅突出貢獻獎”，企業也因此獲得“江西省優秀企業”殊榮。

　　新的發展形勢，給了毛小東大干一番的雄心和決心。在2012年年初職工代表大會上，他結合企業實際，又描繪了企業的新藍圖，號召全廠干部職工要深入貫徹落實科學發展觀，繼續圍繞“卷煙上水平”和“改革、發展、穩定”的總體要求，以深化企業內部改革為重點，以工作上水平為目標，以“質量、成本、安全”為中心，致力打造現代卷煙制造工廠，為實現企業持續健康快速發展作出更大貢獻，以更加優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

　　“棄政從企終不悔?！泵|無論從鄉村到縣城，從行政到企業，不變的是一顆關愛群眾、創新有為、敬業奉獻的心，所履之職、所到之崗，成了人們工作、學習的榜樣，成為一面黨員干部立足崗位作貢獻的“旗”，總是高高飄揚。