為促進青年員工茁壯、快速成長，貴州省黔西南州普安縣局（分公司）搭好“三個臺”助推青年員工快速成長。

　　一是搭建好青年員工成長的“舞臺”?？h局（分公司）根據(jù)主營主業(yè)制定技能提升計劃，積極鼓勵青年員工立足自身崗位工作實際，細分生產(chǎn)、專賣、營銷和綜合管理四大類別，鼓勵青年員工多學習、多考核、多拿證，適應(yīng)新形勢下的煙草發(fā)展模式和步伐。

　　二是搭建好青年員工成長的“平臺”?？h局（分公司）在完成規(guī)定動作的前提下，積極創(chuàng)新活動開展，全面挖掘青年員工的技能素質(zhì)和綜合素質(zhì)，輪流擔當主持角色，輪流創(chuàng)新活動開展，創(chuàng)造出青年員工的“不可能”，培養(yǎng)出一批生力軍和多面手。

　　三是搭建好青年員工成長的“后臺”?？h局（分公司）黨組根據(jù)青年員工成長軌跡和路徑，時刻對成長軌跡進行糾偏入軌，黨組積極引導、指導青年員工成長，建立容錯機制，縣局（分公司）黨組以“后臺”保駕護航青年員工成長。