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江西省樟樹市局以“十四五”發展戰略為改革之鑰，奮力開啟高質量發展新篇章，不斷提升自身核心競爭力，讓隊伍更精，讓制度更明，讓文化更濃，確保在高質量發展道路上行穩致遠。
一是提升隊伍素質競爭力的要求。人是推動高質量發展的“主語”。貫徹新發展理念作為檢驗標尺，培養選拔任用高素質干部人才，達到事與人的更好匹配，以人力資源“這顆子”激活治理效能“一盤棋”。
二是提升企業制度競爭力的要求。深化專賣制度下的體制機制改革，在行業治理結構、計劃管理方式、物流管理運行模式、科技創新體制機制等方面打好改革組合拳，通過更多采用市場化、法治化手段激活企業改革創新一池春水。
三是提升企業文化軟實力的要求。“樟煙為我，我為樟煙”是樟樹煙草的靈魂所在，樟樹煙草全體員工貫徹敢于挑戰勇于創新、精益求精爭創一流的的樟煙精神，呈現的是每一位員工的凝聚力。
堅持以提升競爭力為“指揮棒”，全面實現從“思”到“行”到“能”的有效轉化，樟煙必將“穩走”2021，在新時代的新征程中再贏屬于行業的熠熠榮光。
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