煙草在線據《上海煙業報》報道　　如何在工廠發展的新非常時期，發揚出新非常精神，為企業發展提供不竭動力？這個動力就是創新，要使創新深入一線，使每位職工成為創新一員，使全員創新成為企業發展的推進器，以此為思路，近日，上海卷煙廠物流車間的“創新思辮微擂臺”活動應運而生。

　　主題探討——

　　“服務創新”打破傳統思維

　　“我是在煙絲庫工作的，我理解的服務就是上下道工序間的服務。我認為，如果能夠對于每一位‘客戶’進行‘私人定制’，及時了解他們對于我們的需求，就是一種服務中的創新。戶此次“微擂臺”活動，車間采用了“無領導小組+頭腦風暴”的討論形式。由一線工班青年職工組成的三支“議事團”隊伍，打破傳統思維束縛，圍繞車間“五心服務，物流先鋒”的二級文化，開展了“服務中的創新”主題探討。從帶兵干部到一線擋車，大家紛紛利用‘在本崗位工作中汲取的創新靈感，尋找著工作中的各類創新、點，為優化工班管理制度及提高作業效率獻計獻策。

　　開放命題——

　　“文化創新”助力中心工作

　　在開放命題活動中，車間對三支“議事團”布置了一個特別作業：模擬策劃一期創新文化討論活動，并在下半年中由他們自主完成。青年職工們充分發揮創新思維與活力，立足于“文化創新”，提出了“跨界師徒”“我來做師傅”“物流Running　man”等形式新穎、內容創新的活動點子，為工廠、車間文化建設、班組團建、新品研發等工作提供了新的思路及建議。

　　技能競賽——

　　“培訓創新”加速青年成長

　　車間還借助“微擂臺”活動創新培訓形式開展擋車技能競賽，以賽促練，提升擋車的專業技能水平。競賽以青年人喜聞樂見的知識競答形式開展，覆蓋車間五大庫區，題目涵蓋了各庫區日常生產中的機械、電氣及信息等一系列相關知識。出題團還在競賽中加人了“互問互答”環節，由參賽人員輪流向另外兩支隊伍進行提問。以賽促練的培訓形式，在考驗工班擋車技能水平的同時，也給予了工班互相交流學習提高的機會，為推進全員創新文化搭建起了更大的平臺。