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煙草在線金沙消息 按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，為防止學教活動上熱下冷、上下脫節等現象的發生，貴州金沙縣局開展上級與下級“面對面”職責對話活動，目的就是為達到認知履職能力，轉變工作作風。開展活動的具體內容如下：
一是注重查找本部門與本崗位的“崗位職責、履職工作事項”中是否存在漏項與不足；
二是注重查找本部門與本崗位的“負責或參與的流程、執行依據、使用表單”中是否存在缺陷與不足；
三是注重查找個人在工作履職、思想方面和能力方面存在的不足；
四是注重對查找出的不足提出具體整改措施以及擬定今后努力的方向；
五是黨組班子與中層干部進行職責對話、包片領導及包片部門與一線員工進行職責對話、部門負責人與員工進行職責對話、各支部支委成員與黨員干部進行職責對話，員工與員工之間進行職責對話交流。
通過“1對N個”面對面職責對話交流，確保不搞形式上的對話活動，而是結合當前的生產和工作同時進行。在職責對話中，查擺、解決干部員工存在的不足和問題，切實轉變工作作風，全面提升干部員工履職能力。
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