煙草在線南昌消息　　2014年以來，江西南昌東湖區(qū)局結(jié)合行業(yè)實際，堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，著力加強工會自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展營造和諧發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)各項工作呈現(xiàn)新氣象。

　　一是建立健全工會組織管理和日常工作機制，加強工會干部、工作人員的配備和管理，進一步強化工會自身建設(shè)。

　　二是落實職代會制度，發(fā)揮職工代表參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策作用，加強企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督，激發(fā)工會組織的號召力和向心力。

　　三是關(guān)注職工健康成長。組織職工開展健康檢查，加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，認真落實職工薪酬待遇、社會保險和勞動保護等，切實維護職工合法權(quán)益，增強干部職工的主人翁意識和歸屬感。

　　四是與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，通過開展專賣技能競賽、營銷技能競賽等形式多樣的活動，促使干部職工自覺踐行“兩個至上”，激發(fā)工會會員在本職工作上創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。

　　五是關(guān)注特殊群體。通過基層走訪、干部談心等形式，傾聽職工心聲，征集意見建議，幫扶困難職工，切實解決離退休人員生活中的實際困難。