煙草在線(xiàn)成都消息　　近日，四川成都市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）提出四項(xiàng)舉措進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造“政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律”的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，為成都煙草全面打造省會(huì)城市公司標(biāo)桿單位提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

　　一是加強(qiáng)思想理論教育。進(jìn)一步強(qiáng)化干部黨性修養(yǎng)、理想信念和作風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)全體干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢牢把握好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法分析和解決問(wèn)題的能力，在錘煉辨別能力、政治定力、實(shí)踐能力上下功夫；深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，以“三大課題”教育為主線(xiàn)，積極與高校、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，采取集中辦班點(diǎn)題培訓(xùn)、個(gè)性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長(zhǎng)效機(jī)制。

　　二是深化干部制度改革。樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持重品行、重實(shí)績(jī)、重基層、重發(fā)展的選人用人導(dǎo)向，打破論資排輩、平衡照顧等老觀念、舊框框，注重選拔實(shí)績(jī)突出、敢抓大事、肯抓實(shí)事的干部，真正把干部的注意力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來(lái)；大力推進(jìn)干部交流工作，切實(shí)制定管理措施，有效解決“候鳥(niǎo)干部”等問(wèn)題；把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核的重要內(nèi)容，增強(qiáng)干部考核工作的全面性、科學(xué)性、針對(duì)性和系統(tǒng)性，提高對(duì)干部分析研判、識(shí)深識(shí)準(zhǔn)的質(zhì)量和水平。

　　三是強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)行意識(shí)。嚴(yán)格規(guī)范干部職數(shù)配備、干部任職回避等相關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)制度嚴(yán)肅性權(quán)威性；從嚴(yán)掌握干部破格提拔，嚴(yán)肅執(zhí)行破格提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律；切實(shí)加強(qiáng)干部離職管理，堅(jiān)決杜絕擅自延遲干部離崗待退（退休）問(wèn)題的發(fā)生。

　　四是堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。深化民主監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活、組織生活制度，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約；堅(jiān)持民主集中制原則，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督；堅(jiān)持提醒談話(huà)，加強(qiáng)函詢(xún)誡勉，加大干部的日常管理監(jiān)督力度；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決糾正干部管理中的“寬”和“軟”的現(xiàn)象，切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理。