煙草在線專稿　　湖南桂陽縣煙草專賣局第四輪全員競崗已經過去兩個月了，用人事“地震”來比喻這項改革一點都不為過，“震”后重生過的桂陽煙草煥發出勃勃生機。

　　筆者想起曾經看過一部非常有名的電影---《天下無賊》，其中有這樣一句經典臺詞：“21世紀什么最貴？人才！”這句話從小偷嘴里說出，當時聽到這個話的時候全場大笑，但是笑過之后，細細思量卻是真理。今年6月，桂陽縣局進行了大刀闊斧的人事改革，目的就是要解決桂陽煙草發展中的人才瓶頸。

　　此次改革局領導班子大膽決策，對全局所有中層干部進行　“重新洗牌”，全部實行競爭上崗、層層選拔，擇優錄取。參加中層干部海選的員工就多達151人，其中54名一般員工參加報名，競爭氛圍非常濃厚。最后，一批德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，通過選拔程序和干部任免程序，2名主任和7名副主任通過嚴格的組織程序走上了領導崗位。然而有人歡喜有人憂，原中層管理人員中有12人落聘，特別是有人是當了幾十年的中層干部，他們只能選擇一般員工的崗位。為此，局長（經理）鄧小強特意做好挨罵的心里準備以及一些解釋的話在競崗后的一個星期里天天坐在辦公室等著有人來投訴，有人來說情，有人來發牢騷……然而，讓鄧局長萬萬沒有想到的是，這樣的人一個都沒有，不僅沒有人來說情，更沒有人說一句壞話，甚至有落聘的人還對身邊的人說，這次競聘公平公正公開，輸的心服口服，今后在新崗位上會積極主動工作，彌補不足，原本以為會有“大風暴”就這樣悄無聲息的消失了。

　　另外一個“老油條”員工的改變更是此次改革成功的一個縮影。說起洋市煙草站的員工廖自立，相信曾經擔任過他領導的人一定都會搖頭，他不僅對工作不認真、不負責，更是對別人的管教嗤之以鼻、油鹽不進，然而這種狀況卻在今年有了一個360度的轉變。當縣局五月份對全員競爭上崗工作方案進行全員解讀時，其中對員工崗位的定崗采用是雙向選擇，打破了以往領導安排的局面，也就是說如果你想去某個站，還需要該站站長答應才行。這時的他忽然醒悟了，以他多年吊兒郎當的形象肯定是沒有站點愿意選擇的，怎么辦？是待崗？還是上崗？他面臨的不僅僅是崗位的選擇，更是人生的一個選擇，最終他選擇了后者，選擇了改變自己，這也讓他贏得了他理想的崗位，現在洋市煙草工作站的領導和同事對他的評價是：愛崗敬業、挑戰自我、潛心做事、低調做人。連曾經的“老大難”、“消極派”都有了大進步，我們的桂陽煙草的美好明天還會遠嗎？

　　現在的桂陽煙草，是一個整體、一個團隊，大家心往一處想，勁往一處使，自強厚德、凝心聚力，為建設和諧的桂陽煙草而努力奮斗著！

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