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煙草在線專稿 新員工的入職教育，是企業的一項必修課。如何才能開展好新員工的入職教育呢？如何才能讓新員工主動融入企業的改革發展中呢？筆者認為，可從以下幾方面實現對新員工的入職教育：
一是通過對企業發展慨況的介紹，為新員工展示企業的昨天、今天和明天，讓新員工在觀看榮譽室、資料片及到車間體驗現代化生產的過程中，使他們明白企業是他們展示才華的大舞臺，是他們實現理想的有力保證。
二是通過老員工向他們講解自己的成長經歷，講解自己如何與企業同進步，共成長，使新員工相信只要有了不悔的選擇，不懈的堅持，就能實現自己的價值。
三是通過對老員工先進事跡的介紹，讓新員工懂得只有從點滴做起，從崗位做起，從現在做起，把自己錘煉成鋼，就沒有克服不了的困難，就沒有完成不了的任務，就沒有實現不了的理想。
四是通過新老員工的交流座談，在談理想、談生活、談現在的話題中，摸清新員工的思想“脈絡”，對他們提出的問題進行針對性的答復，在講事實、擺道理、說真話中化解新員工心中的疑問，使他們相信只要有一顆愛國家、愛社會、愛企業的心，就會有企業美好的明天。
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