煙草在線專稿　　當(dāng)前，在深入開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)中，筆者發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨員干部在上級(jí)或本單位印發(fā)的《職工意見(jiàn)征求表》中，無(wú)論欄目多少，也不看內(nèi)容及要求，　不假思索，大筆一揮，一“無(wú)”到底，交了“白卷”。

　　誠(chéng)然，職工有無(wú)意見(jiàn)，填不填意見(jiàn)，話語(yǔ)權(quán)在職工本人，筆尖掌握扎職工手中，組織無(wú)權(quán)干涉，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。問(wèn)題在于，一些《職工意見(jiàn)表》上出現(xiàn)的全“無(wú)”現(xiàn)象，令人費(fèi)解與深思。一方面，反映出在一些黨員干部身上，始終存在“事不關(guān)己、高高掛起、明哲保身、但求無(wú)過(guò)”的思想；另一方面，也反映出一些單位在改作風(fēng)活動(dòng)中，特別是在征求職工意見(jiàn)方面，組織引導(dǎo)不力，宣傳教育不夠，也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出于政績(jī)和“面子”考慮，希望職工意見(jiàn)越少越好，沒(méi)有最好。

　　筆者認(rèn)為，任何一個(gè)組織、一項(xiàng)政策、一項(xiàng)工作，都不可能是白玉無(wú)暇、十全十美的，總有這樣或那樣的缺點(diǎn)和不足，需要不斷完善、彌補(bǔ)、改進(jìn)和加強(qiáng)。一個(gè)單位風(fēng)氣正不正，人心齊不齊，工作實(shí)不實(shí)，隊(duì)伍穩(wěn)不穩(wěn)，與員工敢不敢提意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能不能正確對(duì)待意見(jiàn)，會(huì)不會(huì)及時(shí)采納意見(jiàn)，有著直接關(guān)系和不可低估的影響。因而，提意見(jiàn)不僅僅是一項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，更是一項(xiàng)常態(tài)化的工作要求，必須常抓不下，使之蔚然成風(fēng)。

　　筆者覺(jué)得，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，職工提意見(jiàn)并非壞事，而是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的好事情、好機(jī)會(huì)、好方法。提意見(jiàn)不是給組織找茬，給領(lǐng)導(dǎo)難看，而是為了更好地解決問(wèn)題，確保組織更純潔、領(lǐng)導(dǎo)更廉潔、政策更符合實(shí)際，工作更好開(kāi)展。筆者也相信，只要是合理的意見(jiàn)和建議，組織一定會(huì)重視并采納的。即使意見(jiàn)不成熟，未被采納，組織也絕不會(huì)對(duì)提意見(jiàn)者另眼看待，更不會(huì)打擊報(bào)復(fù)。

　　總之，提意見(jiàn)是黨員干部的基本權(quán)利，也是“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的主要內(nèi)容。　但愿在“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)中，每名黨員干部都能以身作則，敢于提意見(jiàn)、善于提意見(jiàn)，帶頭提意見(jiàn)，多提好意見(jiàn)，為其他員工樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣，共同推動(dòng)各自單位“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)深入開(kāi)展，取得明顯實(shí)效。