煙草在線專稿　　國家局將“嚴格規范”確定為行業當前和今后一個時期的三大建設任務之一，提出“嚴格規范”是行業改革和發展的生命線，要將“稅利保增長，卷煙上水平”目標的實現建立在更加嚴格規范的基礎上。

　　自去年行業內管委派制的全面實施，充分表明國家局對內部規范工作的重視程度和治理行業內部規范的態度、決心。但制度和機制的建立和不斷完善，只是強化了內部監管工作的硬件，一方面是國家局要求內部監管部門要發現問題一查到底，敢于監管；另一方面，內部監管人員本身存在一定思想負擔，與國家局提出的嚴要求、高標準相違背。摒棄幾點歪曲論，將是今后內部監管人員做好工作的關鍵：

　　一是無需論，不想管。認為內部監管就是迎合社會上“規范經營”要求一例行部門，只要按照制度將工作走過場、完成各項工作底稿與檢查指標即可，對執行情況“雷聲大、雨點小”，根本不把監管實效作為工作重心。

　　二是保身論，不宜管。明哲保身，說白了，就是怕得罪同事得罪領導，出于對領導的畏懼心理，不敢得罪領導，對發現的內部不規范問題進行查處有所顧忌，任憑事態發展。

　　三是妨礙論，不好管。認為一些違規問題屬其他部門的事，不好參與。且大多都是為了完成“兩煙”工作任務指標，出發點不壞，內部監管部門管多了、管嚴了、管死了，會影響單位的政績，影響個人和自身所謂的成長進步和人際關系。

　　存在這些歪曲論斷，是內管工作相關制度和執行“兩張皮”的根源。作為內部監管的人員，首先應當進一步解放思想，敢打敢拼、膽大心細、嚴于監管，對查處的問題嚴厲查處，更需要以人為本，加強與各部門及領導之間的溝通，發揮主觀能動性，克服畏難情緒，才能進一步做好做實內部監管工作。