近期，本人通過單位傳達、部門學習與個人精讀，反復理解了省、市、縣局三級工作會議精神，感想良多，思緒萬千。面對精神中越來越嚴的工作要求、越來越快的工作節(jié)奏、越來越高的工作標準，我陷入了沉思……，捫心自問，我在哪些方面能夠跟上專賣工作發(fā)展的步伐，哪些方面還存在著急需補救的不足？對照自己的工作實際與日常點滴，我急切的尋找著自身的不足，期待通過補缺提升自己。

　　一是經常會自我感覺良好。在工作中，自己總是夜郎自大，安于現(xiàn)狀，心里總是拿專賣隊伍中不如自己的同事相比，想著自己已具有了法學專業(yè)的大專文憑，也獲得了專賣技能高級證書，更是考取了國家局卷煙真?zhèn)舞b別資格證書，還被領導與同事選為基層中隊的副隊長，心里總有點沾沾自喜。面對取得的一點點成績，感到自己各方面還不錯，自我感覺良好，開始有點找不著北了，卻沒能保持謙虛謹慎、頭腦清醒，更沒有再百尺竿頭、更進一步。為什么會有此感覺？通過學習工作會議精神與自找差距活動，我覺得主要還是自己工作作風與精神狀態(tài)出現(xiàn)了問題，在面對成績與優(yōu)勢，沒能把工作標準定得更高一點，工作節(jié)奏定得更快一點，工作細節(jié)做得更實一點，更沒有樹標立竿，爭先進位，促進自己的“短板”提升、“長板”更長。

　　二是時常工作動力不足。面對上級領導管理的新要求、新標準，自己也曾工作得非常努力，除了不斷的加強政治理論與業(yè)務學習外，還業(yè)余學習領導講話與行業(yè)知識，潛心筆耕，不斷為部門與單位形象提升出力；同時自己也從多方面努力提升自己的綜合能力與素質，對各級領導交待的工作與任務，更是不折不扣的去完成，并試圖做到最好。但是，隨著時間的推移，我看到自己與周圍的那些干與不干一個樣，干好干壞一個樣的人沒有區(qū)別，感到自己的付出沒有贏得領導與同事的認可，反而卻得到了一些人的譏諷與嘲笑，這些，使我經常萌生了“凡事得過且過、不必太認真”的想法，久而久之，迷失了自己，也使自己在不知不覺中放慢了前進的腳步，也逐步的放低了自己曾經昂起的頭，從而使自己的工作動力越來越不充足。對此，我在尋找差距與幫扶座談中開始坦然面對，漸漸地，我開始認識到，認真工作是一種態(tài)度，更是一種責任，工作上的事必須要向前趕一趕，切不可緩一緩；工作不是干給誰看的，也不是給誰干的，“企興我榮、企衰我恥”、“鍋里有了，碗里才會有”，畢竟我們是企業(yè)的一員，是企業(yè)的主人，我們有責任做好自己的本職工作。

　　三是工作創(chuàng)新意識不強。日常工作中，原來我只是較為注重的完成好領導交辦的各項工作與任務，沒有靜下心來多花點時間對所做工作進行“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”，也沒有對所做工作提出新思路、新想法、新方式，致使日常工作沒有能夠達到事半功倍。對此，在以后的工作中，我將勤于思考，充分發(fā)揚吃苦耐勞的精神與敬業(yè)、創(chuàng)新的熱情，團結周圍同事，盡心奉獻、安心定志、躬身做事、恪盡職守、殫精竭慮、保質保量的完成領導交辦的各項任務與工作。并做到，對上級的決定，堅定不移地去貫徹執(zhí)行；對自己份內的工作，自覺主動地做實、做細、做好，強化執(zhí)行力，加強創(chuàng)新力，確保所做工作有質量、有效果，有提升。

　　我知道缺點（差距）是一種客觀存在，它不會與生俱來，也不會憑空消失。我們只有在找差補缺中，認真的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力的去縮短自身的差距，才會擺正位置，擺正心態(tài)，振奮精神，樹立目標，才能按照領導提出的要求，不斷的修正，不斷的學習，不斷的總結，從而加快力爭上游、趕超先進的步伐，相信自己，相信明天，最終促進工作做得更好。

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