在剛剛過半的六月里，給人們留下深刻記憶的是一聲聲轟鳴的爆炸聲，一起起令人心酸的交通事故。

　　在6月3日凌晨6時的吉林省德惠市吉林寶源豐禽業有限公司內，120條鮮活的生命，只因為一場突如其來的火災事故，迅速消逝在可怕的大火中。而這起慘烈的事故，是在已有先前多起重特大火災事故、有關部門有針對性地迅速出臺了多條安全舉措并三令五申的背景下發生的。

　　在湖南邵陽，司馬沖煤礦員工不按要求作業，發生掘進面瓦斯爆炸事故，造成10人死亡的慘劇。

　　在江蘇蘇州，11名蘇州燃氣集團液化氣經銷分公司的員工死于因煤氣罐爆炸引起坍塌的橫山儲罐場生活區綜合樓食堂里……

　　然而6月其實并不是一個十分特殊的月份，類似的事故此前都早有預演，然而它們依然堂而皇之地、令人瞠目結舌地在這個月里密集爆發。

　　類似“在黑色六月里，你還活著嗎？”的詢問毫無疑問是一種夸張的情緒發泄，但人們用這種發泄釋放來表達對這種本不該發生的“被死亡”的悲憤、黑色幽默的詢問，以及對自身安全境況的焦慮。

　　曾經為員工創造人生價值的工礦設施，卻可能出其不意的成為“殺手”，這不免讓各級員工有一種人人自危的緊迫感和痛切感。這樣的事故，并不僅僅威脅到某個特定行業或者某一個特定的企業，而是在很大程度上，無論是國有企業，還是民營企業，廠廠有“份”；這樣的事故，也不同于地震、泥石流等自然災害，它沒有行業分別，而可能發生在大型壟斷企業，也可能發生在小型私營企業，更可能就發生在你我身上。

　　這些致命的事故，貌似毫無關系，但不能也不該以“純屬意外”用來歸納總結。深挖其中根源，可以得出職責懈怠、誠信缺失、監管缺位、利益至上等多種緣由。總而言之，主要原因是企業安全管理機制內在混亂所體現出來的外在病征。

　　這些病征在不同省份、不同企業、以不同的表現形式頻繁出現，極大地侵蝕著員工的安全感，嚴重打擊職工的工作熱情。工友們不難看出，沒有人處于安全孤島。安全感最終并不是取決于個人奮斗或自我保護，并不來自于自身才識、財富或權勢，而是來自讓人放心的安全預警機制、良好的安全管理團隊、有效的安全宣傳體系……而這些，一言以蔽之，都來自企業安全管理的連續性和創新性。

　　任何一次安全事故都是對預防、監管、應急、救援、問責、修正等企業安全管理體系的一次嚴肅的詰問；任何一個安全工作環節，企業管理者都需要向職工們交出令人滿意的答卷，從而贏得廣大員工的信任，給員工以真實可信的安全感。

　　正如李克強總理所說：“在新的起點上要全面建成小康社會，加快轉變經濟發展方式，讓群眾過上更好生活，依然要靠改革開放。這是我國發展的最大‘紅利’。”同時，李克強總理也認真指出：“安全生產是經濟持續健康發展的基本前提，是促進經濟轉型升級的重要抓手。各地區、各部門要堅持以人為本、安全發展的理念，始終繃緊安全生產這根弦，警鐘長鳴，須臾不可松懈，在預防和治本上下更大功夫，堅決遏制重特大事故發生。”

　　逐步解決了溫飽問題的中國人，近年來特別熱衷于追求更高的精神享受，于是各具特色的行業公司員工幸福感指數排行榜便應運而生，比如最近發布的“2013年安裝企業員工幸福感指數排行榜”。通過這樣的排行榜不僅可以給各級員工以縱向比較方式衡量自身企業發展的成果，而且也有助于提高相應排行榜考評發展的質量。但我好奇的是，我們是不是需要一份不那么喜慶、卻更具意義的“年度最安全公司排行榜”？

　　沒有安全感，哪來真正的幸福感？“安全感”這個詞當然不如“幸福感”那樣錦上添花，但卻是一把底線標尺。要讓生活更美好，必須先讓工作環境更安全。