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留住人心才能留住員工

2014年04月21日 來源:煙草在線 作者:鄧金才
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  兩年前,我的一個辦廠的遠房親戚,由于暴躁的脾氣,廠里員工的無法忍受而集體跳槽走人了。工廠也就因此關門近一年才恢復了元氣。此次集體跑路風波,不僅損失了一大筆經濟利潤;還因未能及時交貨、缺失信譽而丟失掉一個重要的黃金客戶。

  “善待伙計惡用牛”。這句古語說的就是要善待為自己打工的伙計,因為他們是懂得感情和有思想考慮的人。一個商店要是留不住服務員,員工頻繁地像走馬燈似地更換,不僅會造成新員工的業務生疏,還有可能造成在銷售旺季人手的不足,從而直接影響商店的經營效率。所以,我從我店開始擴張、招收員工的那一天起,就對員工說了這么一句話:“我是用人不疑、疑人不用的,既然我看中了你們,我就會把你們當成我的兄弟姐妹,把這個店的生死、榮辱交給你們。”我是這么說的,也是這么做的。平時見面總是客客氣氣、情同手足;逢年過節每人我必定要包一個紅包以感謝他們對我的幫助;要是那個員工生日,我還會組織員工集體到酒店為他慶賀,從而進一步增強了我們的凝聚力。此外,我還打出了一張漂亮的親情牌,收集了所有員工父母的生日資料,到時準備一份賀禮,署上我們超市和員工的名字提前快遞給他們,讓他們感受到我們這個家庭的一片溫情和濃濃的愛意。

  去年年底,我店一位安徽藉的柜面組長,因家里老婆突然檢查出了一個毛病要辭職回家。但他考慮到時值春節銷售旺季,硬是堅持到正月十五才收拾行囊向我辭行。當我開車把他送到火車站,他是滿眼噙淚一步三回頭走向站臺的。此情此景,我向他揮舞著手能說的就這么一句話:“兄弟:有事打電話找我!”

  

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