在新時期的要求下，煙草青年職工的素質養成和提升需要更多的“正能量”來支撐。如何激發、聚焦和傳遞“正能量”？首先“轉變工作作風，關鍵是要發揮員工主觀能動性！”“改進思想作風，密切聯系群眾”，進一步增強廣大員工的宗旨意識、大局意識、責任意識，使領導決策更加“接地氣、增底氣”，營造“風清氣正”的良好氛圍。

　　道德品質激發正能量

　　激發青年職工正能量，首先要激發“德”的力量，做一個思想道德品質過硬的人。一個人的能力區間僅僅代表做事能量的大小，而道德好壞則決定著這種能量是正還是負。激發正能量，就要堅持以德為先，堅持做事先做人的基本原則。

　　激發煙草青年職工正能量，其次要激發“能”的力量，做個善于發現問題和解決問題的“能”人。人們生存的意義之一便是發揮自己的力量以推動社會的發展。激發“能”的力量，就要堅持實踐與學習的有機統一。如今，有些青年職工眼高手低，“說起來一套一套，做起來磕磕絆絆”。要避免這種情況，就要求青年員工俯下身子，將所學的知識運用到實踐當中，在實踐中大膽創新、奮力開拓、不斷總結。

　　激發青年職工正能量，還需要激發他們所特有的“精、氣、神”，做到有積極向上、要心懷必勝的心。一些“80后”和“90后”的青年職工，沒有上進心，對工作的態度不積極，一些安排的事情總是拖拖拉拉，沒有年輕人的樣子，年輕人就要有年輕人的樣子，要朝氣蓬勃、意氣風發，切忌在精神上“未老先衰”。

　　積極氛圍傳遞正能量

　　營造青年職工成長的良好企業環境至關重要。很多青年職工都重視自我價值的體現，重視自身知識的獲取和提高。為了獲得知識，他們渴望獲得教育與培訓的機會，因此，他們希望能到更優秀的企業獲得更新的知識與經驗，而且還具有相當大的伸縮性和可塑性，會根據社會環境的影響不斷進行補充、修正。在這種情況下，社會風氣特別是一個企業的文化，對于年輕人人生觀和價值觀的形成有很大影響。

　　作為一個企業里的青年員工，要從德、能、勤、績、廉等方面體現每名員工的價值，要做到干一行、愛一行，把青年員工的積極性調動起來，使每名員工對自己有上進心，責任心，要大力弘揚公平公正、以德為先等先進的企業文化，以好的企業文化引導人，以良好的風氣塑造人。

　　建立讓年輕人充分發揮才干的平臺非常關鍵。年輕人成長需要自己的舞臺，企業要大膽啟用年輕人，鼓勵他們有了想法大膽實踐。要建立年輕人成長成才的體制機制，為他們做好職業生涯規劃。要加大對年輕干部和骨干人才的培養力度，通過重點培養、定向培訓等方式，讓他們不斷成長，勇挑重擔。

　　正能量為青年職工成長插上翅膀

　　建立帶領青年員工成長的導師隊伍也是激發他們正能量的重要途徑。給了我們激發煙草夢而奮斗，給員工一種溫暖的家，同事們一直在奮斗著，他們緊緊團結在一起，工作更加主動，沒有拖沓，少了牢騷；沒有推諉，多了笑臉；沒有了懶散，腳步加快…

　　青年員工是企業成長的未來，企業的快速發展，為青年員工的成長提供了良好的平臺；青年員工在成長的過程中所積累的經驗和智慧，又成為企業再發展、再壯大的源泉和動力。企業競爭關鍵在于人才競爭，青年員工作為最具創造力和進取精神的群體，其素質高低與工作積極性的強弱直接關系到企業的生存與發展。

　　循著行業的主旋律，散發著正能量的體溫，每一個煙草職工都在崗位上拼搏奉獻，積極工作，以我們的力量書寫煙草的大形象，相信煙草的美好明天一定在向我們招手。每個人都在正能量的集聚中，接受，發散，輻射，激活，在每一個輪回的自始至終中釋放出時代的需要和渴望，那就是正能量的源頭之水——從我們每個煙草職工心里流淌而出！

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