煙草在線專稿　　一位管理學者說，“拒絕”也是一種擔當。我贊同。

　　我們每個人都不是生活在真空之中的。在天長日久的工作之中，難免會有熟人、人情、面子現象。在這種時候，如果按照常理，熟人之間好辦事，人情總是要還的，好歹還有些面子，有些違反規則、沒有原則的事情，遇到了，你會怎么辦？筆者以為，拒絕在這時候尤其需要，一定意義上說，“拒絕”也是一種擔當。

　　按照原則和規定辦事，是自然而然的。可是現實工作之中，總會有這樣那樣的時候，會閃現出熟人、人情、面子的問題。是不能辦，還是沉默著，亦或毅然選擇——“拒絕”。拖泥帶水不是風格，推諉扯皮也不是責任，如果選擇拒絕，就意味著友情、友誼和親情會被打破，甚至會失去理解和信任——友誼的小船說翻就翻了。無原則的辦事規則固然不可取，可是拒絕也是一種艱難的抉擇。你需要忍受，你需要定力，你更需要勇氣去沖破現實的牢籠。但工作馬虎不得，規則和秩序也必須遵守，你不能不選擇拒絕。這時候，你的形象和你的做法一定是最棒的！

　　往往是選擇了拒絕，就選擇了寂寞和忍受。還要招來更多人的不理解和非議。需要坐冷板凳，需要在雪里臥，需要忍受白眼和唾沫，這是必須的事情。拒絕就是這樣的。可是，我心坦然安然和怡然。有什么能力辦什么事情，按照規則辦事，在職責范圍之內辦事，一視同仁辦事，這還有什么道理可講嗎？對別人講，還是對親情友情講，這都首先需要我們的心神安寧。煙草事業需要前行，我們就需要這樣一大批選擇拒絕、會明白拒絕的人和事。能辦就辦，不能辦就辦不成，規則和規定之內的可辦，違反規則規定不能辦，這就是我們煙草人的原則和堅守。我們不能違反和逾越。學著拒絕，學會拒絕，把拒絕像“定海神針”一般鐫刻在心里，該拒絕的時候斷然拒絕，毫不容情，按照規定和規則能辦理的事情就辦好辦實。這應該成為我們的工作座右銘。

　　發展需要人脈。高質量發展需要實力。高質量發展需要對破壞規則和原則亦然決然的拒絕。我們重視親情友情和友誼，但我們決不能破壞原則和秩序。帶頭遵守，好好踐諾，在發展的同時，更加堅定信心，遵守秩序和公序良俗，在原則和法律面前選擇敬畏，為煙草發展譜寫出新時期的新篇章。

　　還是那句話，“拒絕”也是一種擔當。尤其在煙草高質量發展的關鍵時期和節點，我們選擇了拒絕，就是選擇了法治和秩序，就是選擇了原則和堅守，就是選擇了公平和正義，這樣的煙草人，多多益善，我們為你點贊！