煙草在線專稿　　迎著暖陽、帶著責任、伴隨著青春的節奏參加安慶市煙草專賣局在全市行業舉辦的“企業成長”大討論系列活動，在這活動期間我們交流了想法、增長了知識、開拓了視野、了解了企業文化。在這期間，是情感的交流，是思想的碰撞。作為年輕人，我們被賦予了更多的希望，作為企業的新鮮血液，我們也肩負著更重的責任。企業成長需要創新更需要一群開拓創新的年輕人。

　　開拓創新，需要腳踏實地。在安徽省崗前培訓開班典禮上，安徽省煙草專賣局紀檢組長鹿軍在典禮上說：“目前安徽煙草行業處在一個新時期，是一個前景光明的時期同時也是個道路曲折的時期，在這個時期我們需要有開拓創新的年輕人加入煙草行業，為煙草行業注入新鮮血液，促進煙草行業的發展。”創新永遠都是時代交響曲。在討論中，我們了解到安徽省煙草局向來推行創新，1980年率先組建專業化公司，1983年率先上劃中國煙草總公司，2003年率先實行工商管理體制改革，每一個“率先”背后都是無數員工辛勤勞動，不斷總結的結果。開拓創新不是空想、瞎想，而是腳踏實地，扎扎實實投身自身工作不斷努力的結果。行業的發展不僅需要我們有開拓創新的精神，更要有腳踏實地的耐心。目前行業所面臨的“三大課題”、“四大挑戰”更需要我們扎根基層，在基層工作中存疑點找亮點，深入了解工作的每一項流程，從細節處出發，用理論武裝頭腦，從實踐尋求創新。

　　開拓創新，需要與時俱進。隨著銷售壓力的增加，精益管理的思想應運而生；隨著依法治國思想深入人心，內部規范理論逐漸提上日程；隨著科技的發展，物流手段設施也在不斷更新。與時俱進不僅僅只是一個符號，更多的是融入企業內部為每個部門提升能力的加速器。在煙草行業，與時俱進是為行業保駕護航的方向燈。我們參觀合肥卷煙廠時，“COME”團隊給我留下了深刻印象。他們通過自己的努力和積累不斷提出創新理念和創新產品。他們在自我發展過程中創新出了　“師帶徒”模式并緊密融入到現場管理工作中，形成現場改善“經驗庫”。自“經驗庫”開展以來，全廠共形成"改善案例"千余條，改善率達90%以上。面對企業在技改后所面臨突出的節能問題，“COME”超級團隊利用自身優勢，積極尋找課題開展節能攻關，并在2013年喜獲行業QC評比一等獎。

　　開拓創新，需要提高軟實力。面對嚴峻的行業發展現狀，如何在逆境中求突破求發展。安慶市煙草局局長梁躍華回答說：“矛盾無時不有，困難無所不在。只有開拓創新，只有不斷總結和深化，才能推動企業穩定發展。企業的成長，企業文化的發展是重中之重。”開拓創新需要的遠遠不止腳踏實地和與時俱進，更多的事需要我們對企業文化、服務理念的認同；我們在發展硬實力提高銷售的同時，更應注重企業軟實力的發展，用企業合力凝聚更多開拓創新的年輕人投身行業為行業做出更大的貢獻。

　　做開拓創新的年輕人，是領導對我們的期盼；做開拓創新的年輕人，是行業發展對我們的要求；做開拓創新的年輕人，是時代對我們的召喚。