煙草在線專稿　　隨著元旦鐘聲的響起，全球人民都以各種不同的方式迎來了嶄新的一年。新年伊始，不少單位都喜歡以迎新會、茶話會、座談會等形式開局新年工作，會上領導動員全體員工在新的一年里鼓足干勁，員工也會向領導匯報新年的計劃和打算。這些都無可厚非，但筆者注意到大多數人的眼光和精力都駐留在對未來的憧憬和規劃中，往往卻忽視了對過去的的系統思考和總結。

　　每逢歲末年終，時間都會顯得匆忙，大家的勁兒都奔著迎新，壓根顧不上梳理回顧過去的時光，即便回顧，也不過上交一篇年終總結敷衍了事罷了，喜新厭舊的心理表現的淋漓盡致。對于新年開局的工作報告，有些單位唧唧復唧唧，年年一個樣，夸成績多，講展望多，對于上年里的問題卻要么遮遮掩掩，要么蜻蜓點水，缺乏深層次的分析，更別提找出問題的癥結進而解決問題了。

　　《論語》云：溫故而知新，筆者認為迎新固然必要，但辭舊更顯重要，不能對過去的問題腳踏實地的反思總結，汲取經驗，何談指導來年工作的開展。

　　在辭舊迎新之際，無論是企業還是員工都應該認真看待昨天、今天與明天。想昨天，就是要善于總結和吸取經驗教訓，哪些工作做得最好的，哪些做得還不夠，哪些是應當剔除和克服的；想今天，就是要敢于承擔責任，各項工作做得怎樣，要緊緊抓住影響和制約煙草企業發展的突出問題進行剖析，看看哪些矛盾的難題迫切需要去破解；想明天，就是要勇于沖破阻力，瞄準未來發展大目標，為謀劃“三大課題”，提升“五個形象”爭當開路先鋒。

　　當我們又一次卯足了勁兒喜迎2015年新年之時，不妨回過頭來再回憶一下過去一年工作的點點滴滴，哪怕就回顧那么一小會兒，也好過稀里糊涂地扎入迎新潮流中。