四十年波瀾壯闊，再回首記憶猶新。站在第二個百年奮斗目標的新征程上，回望過去，我深感中國煙草事業發展的曲折不易。四十年來，面對諸多現實難題，各種風險挑戰，一代又一代煙草人銳意進取、開拓向前，努力創造出屬于新時代中國煙草事業的新成績。

“十三五”以來，湖北卷煙工業系統在國家局黨組和湖北省委省政府堅強領導下，全體干部職工攜手奮斗、并肩作戰，共同見證了武漢卷煙廠易地技改項目順利完成，見證了第200萬箱“黃鶴樓”品牌成功下線，見證了湖北煙草人扛起責任擔當應對新冠肺炎疫情大考，見證了克服疫情影響、發展重回賽道再續精彩，見證了全部對口扶貧村出列摘帽。湖北中煙和“黃鶴樓”品牌在國家發展大局和行業發展全局中，從長個子到長肌肉，高質量發展邁出了堅實步伐。

湖北中煙主要負責人（中間左二）在襄陽卷煙廠，為一線職工宣講黨的十九大精神? ?/駱毅 攝

歷史是過去的現實，越是往前走，越是要從走過的路中汲取智慧力量，觀照現實。

回顧湖北卷煙工業歷史，可以概括為：一百年前，簡氏創業、實業報國；新中國成立，公私合營、百廢俱興；20世紀80年代，沐浴春風、中流擊水；20世紀90年代，散亂低差、歧路徘徊；新世紀，涅槃重生、異軍突起；新時代，穩中求進、闊步前行。尤其是2003年工商分設以來，面臨品牌發展和企業生存的環境壓力，我們高舉創新大旗，通過“跟著走”“搭便車”“拼彎道”，從“活過來”到“活下來”，再到“活起來”，實現了倍數級飛躍。

活過來：2003年底，行業工商分設組建成立的湖北中煙，基礎差、底子薄、困難多。我們大力實施企業組織結構和產品結構“兩個調整”，到2005年底基本完成企業“18變1”、品牌“200變2”，逐漸步入良性發展軌道。2006年，“紅金龍”銷量突破150萬箱，與當時“紅塔山”“紅河”“白沙”并稱“三紅一白”，被評價為行業的一匹 “黑馬”。

活下來：2006年，我們果斷進行主導品牌戰略轉移，確立重點發展“黃鶴樓”的品牌戰略。“黃鶴樓（1916）”的橫空出世，以高起點新形象進入高端卷煙之列，以高端突破引領品牌發展。與此同時，我們緊跟“中式卷煙”發展方向，順勢打造出“淡雅香”子品類，開創了中式卷煙品類創新先河。到2012年，“黃鶴樓”銷量突破130萬箱。

活起來：黨的十八大以來，我們持續推動營銷轉型，確立了讓商業公司滿意、讓零售戶滿意、讓消費者滿意的“三個滿意”營銷理念。黨的十九大作出“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段”的歷史性論斷。我們全面貫徹新發展理念，圍繞持續提升企業核心競爭力，確立了建設“國內一流、國際一流”的現代化企業目標。2018年，“黃鶴樓”品牌銷售超過200萬箱（1000億支），商業批發銷售額超過1000億元，全面實現“跨越雙千億”。

現實是未來的歷史，越是往前走，越是要從走過的路中總結經驗啟示，開創未來。

2021年9月，國家局局長張建民深入湖北調研，提出湖北煙草發展要走在行業前列的目標要求。創新不易，創業維艱。回顧過去數十年發展歷程，湖北中煙始終堅持“國家利益至上、消費者利益至上”，堅決貫徹落實國家局黨組決策部署，結合自身實際創造條件開展工作，總結起來有以下啟示：

堅持黨的領導是企業發展的“根和魂”。在企業和品牌發展過程中，我們堅定不移加強黨對國有企業工作的領導，堅持以一流黨建為企業發展強根鑄魂。在改革重組陣痛期、市場信心波動期、抗擊疫情大考中，黨旗始終高高飄揚，各級黨組織聽黨指揮、聞令而動，領導干部主動下沉、身先士卒，黨員骨干模范引領、干在前面，廣大員工團結一心、努力做到最好，為企業和品牌發展提供了最可靠、最堅強的保障。

堅定政治方向是企業發展的“定盤星”。我們要始終堅持正確的政治方向，堅決貫徹黨中央各項決策部署和國家局黨組工作要求，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

堅持戰略引領是企業發展的“指南針”。從聯合重組“握指成拳”，到品類創新開辟藍海，從“紅金龍”過百萬箱，到“黃鶴樓”過雙千億，回顧創新發展的歷程，我們要始終堅持“中式卷煙”發展方向和行業品牌發展目標，始終與行業發展同頻共振。

堅持創新優先是企業發展的“驅動器”。要繼續深入推進創新優先戰略，圍繞產業鏈部署創新鏈，著力構建科技創新生態體系。發揮技術中心、工程中心、黃鶴樓科技園及各創新平臺的創新主體作用，創新團隊、課題組、項目組、研究所的創新單元作用，科研人員的創新生力軍作用，支持領軍人才“啃硬骨頭、提含金量”，支持各團隊“方案比優、摘牌競標”，支持優秀青年人才“攻堅克難、勇挑大梁”，激發創新活力，全面塑造企業創新發展新優勢。

高效能治理是企業發展的“壓艙石”。推進高效能治理，是一項永遠在路上的系統工程。要始終堅持以戰略方針目標為綱，以標準體系建設為目，推動管理流程更加完善，管理手段更加有效，管理基礎不斷夯實，管理成熟度持續提升。

高素質隊伍是企業發展的“源動力”。始終堅持“人人都是人才，人人都可成才”的人才理念，深入貫徹新時代黨的組織路線，全面實施人才強企戰略，打造綜合管理、專業技術、專項業務和專門技能四支隊伍，努力培養忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，為企業高質量發展提供綿綿不絕的“源動力”。