煙草在線專稿　　雷鋒精神是我們中華傳統(tǒng)美德的一種積淀，它的價值理想是真善美的統(tǒng)一，價值現(xiàn)實是先進性和廣泛性相結(jié)合，價值實踐是知和行的統(tǒng)一，價值維度是歷史和空間的延伸。雷鋒精神是以雷鋒名字命名的，以雷鋒事跡表現(xiàn)出來的先進思想、道德觀念，崇高品質(zhì)為基本內(nèi)涵，在實踐中融入時代元素，不斷豐富和發(fā)展的文化精神。在建設學習型政黨、服務型政府、和諧型社會的今天，如何讓雷鋒精神與時代同行、用雷鋒精神育人引路、助推煙草企業(yè)文化建設，是需要我們深思的問題。

　　先進的企業(yè)文化能夠讓人明確價值取向，提升精神境界，點燃激情，放飛夢想，把個人價值實現(xiàn)與煙草事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，忠實踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。雷鋒精神與煙草企業(yè)文化具有相通性，欲使雷鋒精神在煙草行業(yè)生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，且有長久的生命力，應將雷鋒精神寓于煙草企業(yè)文化建設中。

　　雷鋒精神融入煙草企業(yè)文化建設

　　（一）堅定信仰，踐行社會主義核心價值觀

　　雷鋒之所以在平凡中彰顯偉大，是因為他有堅定的政治信仰，對黨無限忠誠，深深熱愛著祖國和人民，對共產(chǎn)主義不懈追求。我們應以當前開展“235”教育實踐活動為契機，通過行之有效的教育形式，讓中國特色社會主義信念、共產(chǎn)主義理想熔鑄于廣大煙草員工靈魂深處。

　　一是強化政治意識，牢記煙草工作宗旨。當下，煙草員工應將政治意識滲透到日常工作中，認真學習，武裝頭腦，思想同黨中央保持高度一致，貫徹落實地方政府、上級主管部門對煙草工作提出的各項要求，切實提高執(zhí)行力。

　　二是把社會主義核心價值觀貫穿于煙草企業(yè)文化建設中。在煙草行業(yè)倡導一切有利于愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，倡導一切有利于改革開放和現(xiàn)代化建設的思想和精神，倡導一切有利于民族團結(jié)、社會進步、人民幸福的思想和精神，倡導一切有利于用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神，不斷滿足煙草員工日益增長的精神需求。

　　（二）用雷鋒的“螺絲釘”精神，推動煙草職業(yè)道德建設

　　職業(yè)道德是煙草員工在煙草職業(yè)中形成的道德觀念、行為規(guī)范和道德品質(zhì)的總和，是對煙草職業(yè)行為的基本要求。雷鋒干一行、愛一行、專一行，是一顆永不生銹的“螺絲釘”。弘揚雷鋒“螺絲釘”精神，推動煙草職業(yè)道德建設，應增強“五力”：

　　一是增強自修力，造就高尚的人格。加強煙草員工的自修力是煙草職業(yè)道德建設的首要環(huán)節(jié)，包括思想修養(yǎng)、文化修養(yǎng)、專業(yè)修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、品格修養(yǎng)等?？鬃犹岢皩W、思、行”的修養(yǎng)方法，三者結(jié)合，才能使煙草員工成為有道德的人，也才能造就高尚的人格。

　　二是加大教育力，使煙草員工對職業(yè)道德內(nèi)化于心?；跓煵萋殬I(yè)道德規(guī)范，重點進行“四觀”教育：通過權(quán)利義務觀教育，促使煙草員工愛崗敬業(yè)大通過公平正義觀教育，促使煙草員工公正執(zhí)法；通過誠實守信觀教育，促使煙草人誠信服務；通過廉潔從政觀教育，促使煙草人廉潔奉公。

　　三是提高執(zhí)行力，充分發(fā)揮制度的約束作用。鄧小平曾指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”因此，加強煙草員工職業(yè)道德建設，必須走制度化、規(guī)范化之路。制度建立后，關(guān)鍵是提高執(zhí)行力，將制度真正貫徹落實，制度面前沒有特權(quán)，制度約束沒有例外，違反制度應受懲處，切實發(fā)揮制度的約束作用。

　　四是強化監(jiān)督力，促進煙草人正確行使權(quán)力。英國著名政治家阿克頓說過：“權(quán)力能夠?qū)е赂瘮?#xff0c;絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗。”因此，必須強化監(jiān)督力，促使煙草員工依法用權(quán)、有限用權(quán)、規(guī)范用權(quán)。

　　五是加大懲治力，發(fā)揮懲處對煙草員工的震懾作用。對于煙草員工各類違法違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅懲處。將行業(yè)內(nèi)發(fā)生的案件作為反面典型，以案說法、以案明紀，真正發(fā)揮懲治對廣大煙草員工的震懾作用。

　　用雷鋒的“釘子”精神，推進學習型煙草

　　雷鋒曾在日記中寫到：“有些人說工作忙、沒有時間學習。我認為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意學習，會不會擠時間。一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進去呢？這就是靠壓力硬擠進去的，硬鉆進去的。由此看來，釘子有兩個長處：一個是擠勁，一個是鉆勁。我們在學習上，也要提倡這種精神，關(guān)于擠和善于鉆。”為此，在當前轟轟烈烈開展“235”教育實踐活動中，我們要弘揚雷鋒的“釘子”精神，推進學習型煙草。

　　“工欲善其事，必先利其器”，煙草員工的素質(zhì)是決定煙草企業(yè)文化建設繼續(xù)前進的基礎(chǔ)。我們要在領(lǐng)會、把握學習型煙草理論基礎(chǔ)上，把“四以四為”作為創(chuàng)建學習型煙草的基本思路：以煙草事業(yè)發(fā)展為目標，以提高崗位技能為重點，以健全學習機制為保障，以全面提升煙草工作水平為目的；形成“四個理念”，搞好“四個結(jié)合”：即終身學習理念，競爭就是學習力理念，團隊學習理念，學習工作化、工作學習化理念；創(chuàng)建學習型煙草與解決實際問題相結(jié)合，創(chuàng)建學習型煙草與創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作相結(jié)合，創(chuàng)建學習型煙草與煙草企業(yè)文化建設相結(jié)合，創(chuàng)建學習型煙草與開展“235”教育實踐活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建學習型煙草，在行業(yè)員工中形成學知識、學技能、思創(chuàng)新、謀發(fā)展的深厚氛圍。

　　雷鋒精神融入煙草行為文化建設

　　雷鋒生前多次獲得“工作模范”、“紅旗手”、“勞動模范”、“先進工作者”、“社會主義建設積極分子”等榮譽，他用行動詮釋了“螺絲釘”精神、奉獻精神和艱苦奮斗精神，踐行了“怎樣做人、為誰活著”，“毫不利己、專門利人”，“把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”的崇高思想。聯(lián)系煙草行業(yè)實際，用雷鋒精神衡量煙草人的思想、行為等，尚有不小的差距，因此，應以雷鋒為榜樣，用雷鋒精神推動煙草行為文化建設。

　　就現(xiàn)實而言，應重點加強機關(guān)作風建設。作風建設既是一項重大的形象工程，也是一項復雜的系統(tǒng)工程。當前，用雷鋒精神推動作風建設，需要從教育、制度、改革、監(jiān)督、懲治等諸多方面探求解決的途徑。一要堅持以人為本的理念。要在全行業(yè)形成尊重人才，尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。通過完善現(xiàn)有的體制機制，充分調(diào)動廣大煙草員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保障他們的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益。二要提高制度的質(zhì)量和執(zhí)行的剛性。英格蘭著名思想家休謨指出：制度設計要從“最壞”情形出發(fā)，不能對人的“覺悟”心存僥幸，以硬性制度約束，讓人規(guī)矩服從公共利益。而且制度要全覆蓋，不能有盲區(qū)、盲點，制度必須具體、可操作、具有內(nèi)在邏輯性，違反制度必須有懲戒性措施。三是要探索加強作風建設的監(jiān)督考量機制。加強和改進作風建設是一項長期性任務，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就。因此，必須建立一套切實可行、穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運行機制，通過機制的創(chuàng)新與完善，促進作風建設朝良性態(tài)勢發(fā)展。四是建立上下級互動機制。作風建設中，領(lǐng)導與群眾、上級與下級相互影響、相互制約。領(lǐng)導和上級機關(guān)必須率先垂范。各級領(lǐng)導干部都應以雷鋒為榜樣，努力爭做認真學習、勤奮上進的表率，勤勉敬業(yè)、無私奉獻的表率，刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的表率，求真務實、艱苦奮斗的表率。同時，領(lǐng)導和上級機關(guān)要敢于矯正下級的不良行為，下級對上級應通過正當渠道，采取規(guī)范的方式發(fā)揮監(jiān)督作用。

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