煙草在線專稿　　隨著科學發展觀的不斷深入人心，人們越來越注重發展質量的進一步提升，其中安全發展也是題中應有之義，企業安全文化是企業對安全工作高度重視的產物，也是企業文化的重要組成部分。企業文化也引領我們在新起點上加強安全文化建設，從而開創科學發展新局面。

　　安全文化的概念是國際核安全咨詢組首次提出的。如今，這個概念早已經超出核工業界在全世界范圍被廣泛接受和使用。安全文化之所以重要，是因為它對行為、態度和價值觀有著重要影響，而這些都是實現良好的安全績效的重要因素。

　　如何使行業企業員工時時處處感受到安全文化的濃厚氛圍，達到可見、可行、可化的佳境，筆者認為，我們不妨將日常的安全教育引入特設“情景”，賦予其文化內涵，讓文化活動給力安全，讓人對不安全的“苦果”感同身受，從而自覺規避安全風險，形成軟約束、硬規范。在工作生活的環境中有許多耳聞目睹或耳濡目染的安全文化精髓在滋潤著我們，一個安全先進單位的車間墻上有這樣一則安全警句：“安全養成習慣，習慣自然安全！”再有一條路人皆知的規勸“酒駕”標語：“醉（罪）在酒中，毀（悔）在杯中！”以及一條安全駕車警示語：“十次肇事九次快，莫和死神去比賽！”都是既振聾發聵，又近乎經典哲理的安全文化醒目點。聯想到人們隨地吐痰的“惡習”，有人已經到了不“吐”不快的地步，但是經歷“非典”之后，人們在衛生習慣方面有了很大的變化：勤洗手，開窗通風，不隨地吐痰等。而這些在鄰國日本早已經習以為常，也正是因為這些良好習慣使得日本人免遭“非典”之災。

　　看來安全文化與習慣都是需要干預和引導的。繁花似錦的花園圍墻里一旦失去人為的影響，很快將變得與墻外的草地一個模樣。當人們的習慣有悖于安全文化的發展時，必須及早進行干預，以避免日積月累而根深蒂固，頑疾難去。某煙草公司物流車隊在開展“百日車輛交通安全”專題學習教育活動中，提出了“不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害”的“三不傷害”原則，開展了一次別開生面的“驚歷教育”，讓車隊駕駛員普查事故隱患，交流驚恐萬狀、大驚小險、有驚無險的“驚歷”，并將排出的習慣性違章現象，通過專題宣傳簡報附上“交通安全非口號，留住幸福無煩惱”等警句，發給駕駛員學習借鑒和相互提醒，這樣談“驚”為誡，加深印象；引“驚”為寶，令人深思，真妙！　

　　企業員工的行為習慣的形成要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養。其途徑不外乎一靠外在的灌輸，二靠內心的升華。安全文化工作要天天講、月月講、年年講、事事講。我們強調對安全工作“老生不怕常談”，為什么呢？這在心理學上是有道理的。這是因為外界反復的信息刺激、暗示和從眾心理，對個體的行為能起到一定的導向作用。要使企業每個人養成安全工作的良好習慣，成為自然的條件反射，這種宣傳和灌輸是少不了的。當然，宣傳工作要符合自身的規律。如何“入耳入腦”，聽得進、記得住，又賞心悅目，是有藝術審美要求的。我們深信，只要形式多樣、內容貼切、手段新穎、功夫到位，宣傳形式和內容做到“新、奇、特、趣”，宣傳就能發揮威力、產生作用，使安全積淀成的文化促進人們形成自覺的安全習慣。那樣的話，安全工作就一定能對企業的生產經營和員工的身體、生命起到保駕護航的作用。

　　在企業日常安全管理工作中，我們要牢牢掌握安全工作的主動權，像扁鵲的長兄治病那樣，做到“事先鏟除病因”，切實把事故消滅在源頭，而不要“治病于病情嚴重之時”，慌忙于“亡羊補牢”！只有牢固樹立安全文化是競爭力的理念，才能造就高屋建瓴之勢，讓文化引領安全！

　　?

?