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企業(yè)文化“微”處“接地氣”

2013年10月25日 來源:煙草在線專稿 作者:于愛紅
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  煙草在線專稿  見“微”知著,是文化的生生不息,是創(chuàng)新思想和活力的綻放。看似小,卻承載著大;抓住小,卻展現著大。

  近年來,以“微文化”為特點的“微”觀念正在悄悄影響和改變著人們的意識。“微博”“微表情”“微公益”等等,以“微”字命名成為一種潮流,“微文化”已經悄無聲息來到我們的身邊。“微文化”通過看似微不足道的行為,積聚力量,不經意間改變著我們和身邊的世界。我們的企業(yè)文化與時俱進,與社會文化接壤,在創(chuàng)新文化載體和方式中,融入“微文化”,充分展示了從微小之處做企業(yè)文化的優(yōu)勢和特點。

  1、突出草根特點,樹立“微典型”

  一是尋找微人物。面向基層、面向生產一中國尋找平民楷模,挖掘職工身上的閃光點,推出一批“微典型”人物。2008年以來,紅遼公司發(fā)起“尋找最美的笑臉”、“尋找身邊的幸福”等活動,評選出一大批“最孝好兒女”、“六好員工”、等等這樣質樸而接地氣的“草根英雄”。他們一心撲在生產經營第一線,成為默默無聞的“平民榜樣”。

  二是講述微故事。小故事,大管理。恰恰是一個個短小精悍、寓意深刻,說起來有趣、聽起來有味、想起來有意義的小故事,將員工中感動過他們的那些人、那些事說出來、寫出來,成為寶貴的文化財富。一冊冊《紅遼公司企業(yè)文化故事》,影印出紅遼家園文化的張力,濃縮著企業(yè)管理的精華。這些平凡而精辟的故事就象一朵朵美麗的浪花,為我們帶來海洋的清新和遼闊。

  三是展示微亮點。正如“紅遼論壇愛心捐助”“營煙團員走進敬老院”“營煙員工擔任兩所小學校外輔導員”等“微公益”、“青年員工拓展訓練”這樣的“微體驗”、泰維黨員認領草坪這樣的“微責任”。通過“微亮點”的展示,凝聚正能量,使員工們見微著著,聚沙成塔,以星火燎原之勢將微小的力量和改變匯聚成推動企業(yè)和社會發(fā)展的強大動力。

  2、拓寬微載體,擴大微傳播

  一是用微劇本傳播。小劇本演繹出大道理。公司先后開展了情景劇大賽及尋找幸福DV大賽。由員工自編、自導、自演、自拍的情景劇將企業(yè)的核心價值理念融入或輕松愉快、或意義深刻、或耐人尋味的劇本中,在員工中引起了強烈共鳴。

  二是用微信息傳播。成立紅遼論壇QQ群、紅遼企業(yè)文化QQ群、營口通訊報道員QQ群等等,通過這樣快速反應的渠道,及時發(fā)布企業(yè)內部信息,了解工作動態(tài),員工也可以在群內自由溝通。小小信息,帶來溝通無限。微信息不僅拓展了企業(yè)優(yōu)質服務的新思路,也傳遞了企業(yè)對員工的關愛,增強了員工對企業(yè)的歸屬感和在企業(yè)的幸福指數。

  3、培育微特色,攻占微陣地

  班組是企業(yè)的細胞,企業(yè)文化要“接地氣”,要做成“根文化”,便要一點一滴,隨時隨地,在員工中把文化變成有生有色的特色大餐,有你有我有他,融入其中,樂在其中,那么特色班組文化建設也會成為大勢所趨。所謂特色班組,所謂文化革新,盡在“微陣地”的春風化雨中。“根文化”攝取八方水分,滋養(yǎng)八方水土,文化建設便會從量變達到質變。

  象營煙各車間都對自已本部位的班組進行了清晰的定位。班組有口號,有理念,甚至有自已的LoGo。他們開設內部微學習講堂,分享技術,交流心得;他們推出網絡微展示,運用多媒體為宣傳交流手段;他們編輯車間微讀物,把宣傳變成員工舒心的加油站。這樣各有特色、百花齊放的“微陣地”,會為家園文化的“根系”提供肥沃的土壤,形成強勁有力、四通八達的根脈。

  4、打通微循環(huán),完善微績效

  要想企業(yè)文化在企業(yè)的管理中有一個實實在在的落腳點,就必須把績效管理融入企業(yè)文化,把績效管理這個冷冰冰、硬邦邦的東西調和出一點人性化的味道,這樣的企業(yè)文化才真正形成“閉環(huán)”,圓滿到每時每刻都在流動,就象人體的血液打通了末梢微循環(huán),從頭到腳渾身上下都是暖的。這也就是我們平常所說的績效文化。今年營口廠推出了《企業(yè)文化建設創(chuàng)優(yōu)達標考評標準》,真正把企業(yè)文化的“軟”變的“堅實”起來,有痕可尋。

  但是,企業(yè)文化要“接地氣”,就要在班組文化管理中努力做成員工能認同的績效文化。整個績效考核評價系統除了約束之外,還要有更多的激勵,使員工在工作上或情感上的被認可性得到滿足,這種對員工的約束性也會通過激勵作用由“他律”變?yōu)椤白月伞薄w根結底,也只有基于這種對“人”的關心,才能推動績效成果的良性轉換,進而才能推動“事”的順利實施。

  可以說,“微文化”的導入,發(fā)動了一場全體員工參與的“百家爭鳴”,使企業(yè)文化真正地接到了地氣。在“根文化”的輻射、激勵與凝聚下,以微劇本、微信息為主要傳播手段;以特色班組的微課堂、微展示、微讀物為主要陣地,傳播草根“英雄”的事跡,體現微小平凡中的偉大,傳遞鮮活可靠的資訊,加強真誠暢通的溝通。

  見“微”知著,是文化的生生不息,是創(chuàng)新思想和活力的綻放。看似小,卻承載著大;抓住小,卻展現著大。企業(yè)文化只有從“微”處接地氣,才能贏得全體員工的人氣,有效提升文化力,增強凝聚力,為建設高水平制造力企業(yè)提供精神文化支撐。

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