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說事之：勞動合同

2014年08月08日 來源：煙草在線專稿 作者：
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　　某煙酒專賣店成立伊始，規模很大，資金充沛。但人員配置不齊全，負責人資的，都是老板找來幫忙的七大姑八大姨，由于對人資六大模塊的不熟知，并未與新入職員工簽訂勞動合同或用工協議。一日，由于公司種種的待遇及不滿，員工與公司老板發生口角，集體辭職后，還提出了理賠要求。

　　不久，公司接到了法院的傳票，原來，員工以未簽訂勞動合同，未繳納保險為由將其公司告上了法院。最終，這宗案件以私了結束，公司根據該員工在職時間進行了賠款。

　　評：煙草零售終端做大了以后，都要對其崗位的各項職責相當了解，從而規避企業風險。

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