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說事之:勞動合同

2014年08月08日 來源:煙草在線專稿 作者:
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  某煙酒專賣店成立伊始,規模很大,資金充沛。但人員配置不齊全,負責人資的,都是老板找來幫忙的七大姑八大姨,由于對人資六大模塊的不熟知,并未與新入職員工簽訂勞動合同或用工協議。一日,由于公司種種的待遇及不滿,員工與公司老板發生口角,集體辭職后,還提出了理賠要求。

  不久,公司接到了法院的傳票,原來,員工以未簽訂勞動合同,未繳納保險為由將其公司告上了法院。最終,這宗案件以私了結束,公司根據該員工在職時間進行了賠款。

  評:煙草零售終端做大了以后,都要對其崗位的各項職責相當了解,從而規避企業風險。

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