煙草在線專稿　　歲末年初，不論是企業還是機關單位，從上而下，都在轟轟烈烈開展“評優獎先”活動。這是一件大快人心的好事，目的是為了鼓勵先進，調動其他員工的工作積極極性和主動性，從而推動整體工作健康快速發展。但是筆者在這里要倡導“評優獎先”活動一定要發揮積聚和釋放“正能量”的作用。

　　“正能量”本是物理學名詞，而“正能量”的流行源于英國心理學家理查德？懷斯曼的專著《正能量》。其中將人體比作一個能量場，通過激發內在潛能，可以使人表現出一個新的自我，從而更加自信、更加充滿活力。筆者認為“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。

　　年終“評優獎先”活動中一定要把握好一個尺度。如果在評優獎先活動中出現一種怪現象，那就是平常工作很出色，業績很突出，任勞任怨的執行工作，結果是無緣評優獎先榜列，這樣不僅會讓干成事的員工失望，而且會讓全體員工失去工作上進心，就直接導致“正能量”下降，“負能量”猛增，這是一種非常不利于工作的信號，值得領導深思，把握好一個尺度。

　　年終“評優獎先”活動中要把握好一個標桿。“評優獎先”活動就是樹立一個典型，發揮榜樣的作用，從而讓全體員工看到一種積極向上的工作態度，帶動大家向好的方面進取，這就是積聚“正能量”，只有這樣，才能更好地開展各項工作，才能使各項工作上水平、創一流。

　　年終“評優獎先”活動中要把握好一個規范程序。各級領導干部要講正氣，做到客觀、公平、公正，絕不能根據親疏遠近評定先進。“評優獎先”要聚集“正能量”，激活“正能量”，傳遞“正能量”，就必須在“評優獎先”之前，通過多種途徑和方式公開“評優獎先”方案等，全程公開透明、民主操作。嚴把推選提名關，采用公開、民主的方式，堅決杜絕合并簡化程序、指派、照顧平衡等不良現象，這就是一個規范的程序。絕不能讓那些“敬業做事、干成事的人”吃虧，更不能讓他們失去信心。

　　“評優獎先”活動本來是順應民意的好事，如果領導高度重視，把真正的先進代表選出來，就是一針興奮劑，會激發全體員工向“先進”看齊，從而激活“正能量”，傳遞“正能量”，推動各項工作健康快速發展。如果半路殺出一匹“黑馬”，把平庸的員工推向先進之列，大家都會想不明白，思想轉不過來，“負能量”就會占據員工的思想，直接影響工作的開展。所以此項活動要么不開展，開展了就要組織好，運作好，發揮其積聚和傳遞“正能量”的作用，為企業快速健康發展之所用。

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