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讓“魚躍”的舞臺更寬廣些

2013年02月22日 來源:煙草在線專稿 作者:李亞軍
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  煙草在線專稿  事業興衰,人才為要。

  行業成立以來尤其是近年來,行業上下牢固樹立“人才資源是第一資源,同時也是最重要資源”的觀念和意識,樹立正確用人導向,積極探索、大膽實踐,持續深化用人和用工分配制度改革,為各類人才的脫穎而出和發揮聰明才智提供了廣闊舞臺和空間,為行業持續健康科學發展提供了堅強的人才支撐。

  但不容否認的是,由于受傳統觀念和習慣做法的影響,一些單位和部門在人才的培養、選拔、考核與使用方面還不同程度地存在著諸如論資排輩、一味重學歷重年齡而輕能力、考核走過場等方面的問題與不足,科學、民主、公開、競爭與擇優的選人用人機制尚未完全形成,或多或少地影響與阻礙著行業干部職工積極性、主動性與創造性的發揮。

  在全面推進“卷煙上水平”、努力建設更加規范、更富效率的中國煙草的改革進程中,如何能夠讓行業各類人才的潛力充分發揮、才智充分涌流,關鍵是要不斷建立、健全、完善與暢通人才成長、成才與發展的制度、機制與渠道,搭建更加廣闊的舞臺,真正做到“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。

  首先,要建立健全干部選拔機制。全面貫徹黨的干部路線,樹立“德才兼備、以德為先”的正確用人導向,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針,完善競爭性選拔干部方式,真正把那些品質好、作風正、工作實、成績明顯、群眾認可的干部選拔上來,建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的行業干部隊伍。

  其次,要探索創新人才使用機制。“英雄不問出處。”要根據行業改革發展需要和崗位工作需求,修訂完善與大膽創新人才發現、選拔與使用標準,講學歷更重能力,講年齡更重水平,不搞“一刀切”,為那些工作能力突出、適應崗位需求而學歷、年齡相對“低”或“超”的員工提供一個展示才能的機會與舞臺。

  第三,要完善暢通人員流動機制。“流水不腐,戶樞不蠹。”隨著行業改革發展的不斷深入,對人才綜合素質提出了越來越高的要求。只有那些知識面廣、業務能力強的復合型人才才會適應改革發展需求。復合型人才的培養需要通過機關人員“下派”或基層人員“上掛”鍛煉等不同途徑與形式來實現,從而讓人才在流動中不斷成長成熟,進而形成“能上能下、能進能出”的人才培養機制。

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