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企業(yè)文化也可以“悟”出來

2013年03月15日 來源:煙草在線專稿 作者:曾弦
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  煙草在線專稿  歷史的浪潮推動(dòng)我們別無選擇地走上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道路,企業(yè)不再是政府的附屬,而是有著較充分的自由發(fā)展空間。有自由就有競(jìng)爭(zhēng),有競(jìng)爭(zhēng)就有優(yōu)勝劣汰,因此強(qiáng)者深受其益,弱者深受其害。因?yàn)檎辉贋槠髽I(yè)的生存提供額外保障,為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來,就需要通過必要的手段來宣傳自己,提高自己的知名度,從而贏得市場(chǎng),文化已經(jīng)成為企業(yè)宣傳不可或缺的一個(gè)模塊。

  然而,我們能夠在各種宣傳媒介中用視覺或者聽覺直接感知的,那都是企業(yè)文化的外在形式,筆者認(rèn)為,企業(yè)文化落到實(shí)處,應(yīng)該是一種氛圍,是無形的,是只能經(jīng)過長時(shí)間的融入才能感知的。這種氛圍能夠從精神層面去深入影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)的品質(zhì)。而且這種氛圍具有長久性和穩(wěn)定性,一旦形成,就不會(huì)輕易改變或者消失。一個(gè)團(tuán)隊(duì)在某天或者某個(gè)時(shí)段非常樂觀活躍,積極向上,這還不足以說明他們的文化就是樂觀積極的,而是如果這種氛圍能夠持續(xù)影響該團(tuán)隊(duì),那才能算作文化。企業(yè)文化形成后,也不會(huì)隨外力而輕易改變,甚至有時(shí)候企業(yè)破產(chǎn)了,消亡了,但是它的文化還會(huì)繼續(xù)存在。這有些像我們經(jīng)常說的某種精神,如“雷鋒精神”,雷鋒本身已經(jīng)早就消亡了,但是他的精神流傳下來,其實(shí)這就是一種文化,和企業(yè)文化有某種相似之處。

  眾多員工構(gòu)成了一個(gè)龐大的企業(yè),那么企業(yè)文化氛圍也必然得由員工來營造。如何營造良好的企業(yè)文化氛圍呢?筆者用一個(gè)字概括,那便是——“悟”。員工由心而生的感悟,是營造文化氛圍的法寶。方朝暉日記本里記錄的不僅僅是不合格品的樣本,而且還記下了“疏忽1%等于失去100%”的企業(yè)質(zhì)量觀,芙蓉國里又何止一個(gè)方朝暉,何止一本日記本,記錄下的不是員工對(duì)企業(yè)質(zhì)量的“悟”?母女勞模、師徒勞模、夫妻勞模,因?yàn)榫竦膫鬟f,打造出了“勞模品牌”,這不正是員工對(duì)企業(yè)精神的“悟”?工作區(qū)內(nèi),上下班員工三人成行,多人成隊(duì)形成的無形的線,也不正是員工對(duì)企業(yè)管理的“悟”?看看這些“悟”,“悟”出的的不正是高端、高品質(zhì)、高效率、高素質(zhì)工廠子文化理念嗎?

  以前我代表車間參加過廠部企業(yè)文化推進(jìn)暨《印證文化》案例故事發(fā)布會(huì)。作為一名宣講者,我展示了車間企業(yè)文化推進(jìn)情況及成果;作為一名學(xué)習(xí)者,我學(xué)習(xí)了其他部門對(duì)企業(yè)文化的理解及貫徹,學(xué)習(xí)企業(yè)文化推進(jìn)過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個(gè)人與集體的故事,學(xué)習(xí)他們的精神;更重要的,我將作為一名實(shí)踐者,企業(yè)文化,對(duì)于我們不是一個(gè)高高在上的抽象的東西,它是實(shí)實(shí)在在,融入于我們工作生產(chǎn)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而這,就是筆者“悟”出的企業(yè)文化。

  

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